Gestionnaire paie

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Durée : 30 jours en alternance
Prix : nous consulter
Référence : RHUGP

L’activité «paie» est essentielle dans l’entreprise, qu’elle soit réalisée en interne ou externalisée. Elle nécessite une maîtrise des techniques paie et du cadre juridique, mais aussi une vision opérationnelle de l’ensemble du processus.

Points forts de cette formation

Formation complète pour devenir un professionnel de la paie.
Pédagogie basée sur l’implication constante des participants à leur propre perfectionnement avec alternance d’exposés, d’exercices et d’expérimentation sur logiciel de paie.
Accès modulaire à la certification Cesi.

Objectifs

Connaître l'environnement juridique de la paie
Maîtriser les règles et techniques d'élaboration des paies
Intégrer les nouvelles technologies dans le processus paie
Assurer la gestion administrative des salariés et la paie

Programme

A qui s'adresse
cette formation

Prochaines
ouvertures

Diplôme / Certification

Fonction paie et administration du personnel (1 jour)

Organisation du travail et fonction paie
Enjeux de la gestion du personnel et de la paie
Activités de l’Assistante administrative et paie

Droit du travail / environnement juridique (5 jours)

Sources du droit du travail
Contrats de travail : élaboration, suspension, rupture
Différents contrats : CDI, CDD, contrats aidés
Handicap et législation
Temps de travail
Système de retraite et de prévoyance
Droit de la formation

Technique de paie (9 jours)

Préparation de la paie
Bulletin de paie : les éléments obligatoires, éléments variables et fixes
Charges sociales et fiscales
Incidence de la durée du travail et des absences : 35h, formation, travail de nuit, accidents du travail, maladie, congés
Retraites
Avantages en nature et autres formes de rémunération
Statuts particuliers : salariés expatriés
Solde de tout compte
Amélioration continue du processus paie

Pilotage de la rémunération (2 jours)

Gestion de la masse salariale
Rémunérations différées

Gestion administrative et sociale du personnel (1 jour)

Procédures individuelles : la DUE, la visite médicale, le dossier individuel
Procédures collectives : les registres, les affichages, le RI, l’absentéisme (congés payés, maternité, AT, l’Inspection du Travail), le document unique

Déclarations sociales et fiscales (2 jours)

Relations avec les institutions : URSSAF, CRAM, caisse de retraite
Les déclarations mensuelles et annuelles : assujettissement, assiettes... (DADS, Formation..)

Contrôle de gestion sociale (1 jour)

Tableau de bord
Bilan social

Paie et systèmes d’information (1 jour)

Externalisation du processus paie : enjeux, finalité, organisation
SIRH et paie

Audit de rémunération (1 jour)

Audit interne
Contrôle URSSAF

Communication (2 jours)

Expression écrite et orale
Power-Point

Accompagnement certification (5 jours)

Accompagnement collectif et individualisé
Préparation soutenance et soutenance

Toute personne exerçant ou souhaitant exercer une activité en gestion de la paie

Sélection sur dossier de candidature : lettre de motivation, CV, tests et entretien

Délivrance d’un certificat Cesi après soutenance d’un rapport d’étude devant un jury de professionnels de la fonction CQP de la branche de la métallurgie

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"De l’apprentissage du droit du travail à l’application de celui-ci sur le bulletin de paie, le processus de la formation Gestionnaire de Paie est clair et motivant. La qualité des formateurs issus pour la plupart du monde professionnel, les exemples concrets sur lesquels on travaille, nous fournissent des bases solides pour améliorer notre technicité et la fiabilité de nos dossiers. "

Benjamin Perais
Gestionnaire social
Cabinet gestion sociale de l’entreprise

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