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La durée et l’aménagement du travail pour Assistant(e) RH

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Durée : 2 jours
Prix : 840 euros HT
Référence : RHU61bis
  • Acquérir les savoir-faire juridiques et méthodologiques essentiels pour assurer la gestion administrative du temps de travail.




Points forts de cette formation
  • Elaboration d’un contrat d’objectifs en amont de la formation 
  • Pédagogie active basée sur l’implication des participants avec alternance d’apports juridiques, méthodologiques, d’analyses de jurisprudences, d’exercices et d’échanges d’expériences.
  • Module capitalisable dans le cadre du cycle long "Assistant(e ) RH" préparant à un titre enregistré au RNCP Niveau III



Objectifs
  • Connaître la réglementation sur le temps de travail
  • Comprendre les impacts de l’organisation du temps de travail
  • Assurer la gestion des temps de travail





Programme
 
A qui s'adresse
cette formation
Prochaines
ouvertures
La durée du travail : les dispositions légales
  • Durées maximales, repos obligatoires
  • Notion de temps de travail effectif
  • La durée légale et les durées conventionnelles
  • Heures supplémentaires (décompte et compensation, loi Tepa)
  • Les autres heures : nuit, dimanche, astreintes
  • Les temps de trajet et de déplacement professionnel



Les différentes modalités d’aménagement du temps de travail
  • Le temps partiel et le temps choisi
  • Les horaires variables
  • Le travail par cycle
  • L’annualisation
  • La convention de forfait
  • Les jours de RTT
  • Les outils de l’aménagement du temps de travail : le CET, le PERCO


Comptabilisation et gestion du temps de travail
  • Rôle des partenaires sociaux
  • Obligation légale de comptabiliser
  • Modalités du contrôle
  • Moyens d’actions de l’inspecteur du travail



Repos et congés
  • Jours fériés, jours de RTT, congés payés (calcul des droits et modalités de prise)


  • Assistant(e)s RH en poste, récemment promu(e)s ou assistant(e)s intégrant un service RH, assistant(e)s de direction en charge des RH












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