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Organiser et piloter une équipe autonome
Prix : 2 820 euros HT
Référence : OGIORGA
- Gagner en performance en rendant les équipes autonomes, polyvalentes et polycompetentes.
- La formation est séquencée pour permettre au salarié de continuer à exercer sa fonction dans l’entreprise.
Objectifs
- Améliorer la performance de l’équipe
- Utiliser les outils de progrès
- Organiser et piloter l’équipe
cette formation
ouvertures
- 1ère journée :
- 2ème journée :
- 3ème journée :
Améliorer la visibilité et de l’efficacité par les 5 S
Production en flux poussé
Mesure des temps et identification des gaspillages
La communication visuelle et les indicateurs de performance
Identification des améliorations (brainstor-ming) : SMED, TPM, contrôle aux attributs, mise en ligne
Elaboration de propositions de solutions, plan d’actions, PDCA
Rentabilité des solutions retenues
Production en flux tendu
Réduction des actions sans valeur ajoutée
Amélioration de la réactivité
Equilibrage des postes en fonction de la demande client (takt time)
Production en pièce à pièce
Mesure des gains et bilan final
Le management de l’équipe
- 1ère journée :
- 2ème journée :
- 3ème journée :
Simulation permettant de traiter les points suivants :
Répartir les tâches dans l’équipe
Favoriser et organiser le travail de l’équipe
Savoir conduire un entretien de recadrage
Se positionner entre autorité et pouvoir
Identifier les sources de motivation au sein de l’équipe et savoir y répondre
Les règles de base du management appliquées à l’équipe
Identifier son style de management
Apprendre à utiliser d’autres styles de management
Adapter son style à l’autonomie des collaborateurs
Développer l’autonomie de l’équipe
Communiquer visuellement pour agir
Piloter la performance de l’équipe
- Chefs d’ateliers, techniciens, agents de maîtrise, animateurs d’îlots, impliqués dans la mise en place d’équipes autonomes
Arras 12/09/2012Bordeaux 12/09/2012Le Mans 12/09/2012 | Montpellier 12/09/2012Orléans 12/09/2012Paris - Arcueil 12/09/2012 | Pau 12/09/2012Rouen - Mont-St-Aignan 12/09/2012Toulouse 12/09/2012 |
Pour plus de renseignements
ou contactez-nous au
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Témoignages
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"Dans une conjoncture difficile, marquée par la réduction brutale des marchés et des ventes, la direction de PSA Peugeot Citroën a souhaité maintenir son investissement dans le capital humain, en développant les compétences de l’encadrement et des opérateurs de production dans les techniques du Lean Industriel. Ce projet innovant intègre les réflexions engagées dans le cadre des Etats Généraux de l’Automobile et permet de faire progresser l’employabilité des collaborateurs de PSA Peugeot Citroën, tout en préparant l’entreprise à sortir plus compétitive de la crise.
Deux cursus d’une durée de 70 heures ont été mis en place. Afin d’attester de l’engagement de chacun tout au long de la formation et de reconnaître les compétences acquises, nous avons souhaité que chaque salarié formé obtienne un certificat d’un organisme extérieur reconnu. Notre choix s’est porté sur le CESI compte tenu de son expérience, tant dans le domaine de l’organisation industrielle que dans celui de la qualification des personnes.
Le travail confié a porté sur l’élaboration du référentiel de certification et la validation des contenus et de la démarche pédagogique. Fin 2009, environ 3000 personnes ont obtenus la certification CESI Lean Industriel. "
Alain Meunier |


Management / Efficacité personnelle
0.15€ TTC/MIN