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Risques psycho sociaux, santé et sécurité, diversité et parité: sécuriser ses pratiques :

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Durée : 2 jours
Prix : 1020 euros HT
Référence : RHU51
  • Mettre en place une politique de prévention s’impose et devient une opportunité pour renforcer le lien social dans l’entreprise.




Points forts de cette formation
  • Les fondamentaux à connaître en matière de santé et de sécurité au travail, diversité, parité et handicap.
  • Elaboration d’un contrat d’objectifs en amont de la formation
  • Module capitalisable dans le cadre du cycle long «Formation à la fonction de Responsable RH» préparant à un Titre enregistré au RNCP Niveau II.



Objectifs
  • Connaître le cadre législatif et la réglementation de la santé et de la sécurité au travail pour mettre en œuvre une politique de prévention
  • Intégrer parité et diversité dans sa pratique sociale




Programme
 
A qui s'adresse
cette formation
Prochaines
ouvertures
Les principes généraux de prévention
  • La réglementation applicable au secteur d’activité
  • Les obligations de l’employeur :
  • - l''obligation de résultats
  • - la délégation de pouvoir et ses limites
  • Les obligations des salariés
  • Les droits d’alerte et de retrait



L’information et la formation des salariés
  • L’obligation d’information et de formation
  • Formations et mesures d’adaptation particulières
  • Consultation et rôle des représentants du personnel (CE, DP, CHSCT)


La notion de risque professionnel
  • L’accident de travail
  • L’accident de trajet
  • La maladie professionnelle



Les risques psycho-sociaux
  • Prévention et indicateurs : stress, harcèlement, épuisement professionnel, pénibilité...
  • Les liens entre management et santé, organisation du travail et santé




Institutions et organismes de prévention
  • Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail
  • La médecine du travail



Les sanctions pénales et les règles de responsabilités
La responsabilité sociale de l''entreprise : RSE
  • Les obligations de l''employeur en matière de:
    •        parité
           diversité
           handicap
  • Les chartes et labels
  • L''engagement social de la fonction RH


  • Dirigeants d’entreprise, d’unité, directeurs et responsables Ressources Humaines, responsables des affaires sociales, cadres et collaborateurs RH, managers, juristes d’Entreprises










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