DRH, Responsables Recrutements : utilisez le contrat de professionnalisation CDI comme alternative au CDI classique
Si vous êtes partagé(e) entre le besoin de recruter des juniors rapidement opérationnels et le sentiment selon lequel les profils que vous rencontrez peuvent être en décalage par rapport à vos enjeux et vos métiers,
Si l’employabilité des candidats vous fait hésiter à intégrer de jeunes diplômés issus de filières éducatives,
Le contrat de professionnalisation CDI peut constituer une véritable opportunité de recrutement en conjuguant prise de fonction et formation.
Notre culture de l’alternance pour former de jeunes candidats à des métiers techniques ou transversaux combinée à nos références d’actions de formation en Intra mettent le Cesi en position de pouvoir bâtir des parcours de formation courts pour optimiser et réussir l’intégration de jeunes collaborateurs diplômés.
Que vos projets de recrutement soient en nombre suffisant pour générer un Intra ou que vous partagiez une même problématique métier avec d’autres entreprises d’activité différentes ou du même secteur, le Cesi saura mettre en œuvre un parcours calqué sur vos besoins et les règles de votre branche professionnelle sur la professionnalisation.
Notre ingénierie pédagogique et notre approche métier ont ainsi donné vie à des projets de ce type :
- Intégration en SSII de diplômés universitaires RH sur des postes d’Analystes Fonctionnels en Systèmes d'Information Ressources Humaines,
- Tremplin métier pour de jeunes adultes titulaires de Masters 1 ou 2 informatiques embauchés en alternance sur des postes de chargés de projets applicatifs (applications métier/intranet/web/extranet) chez PSA en vue d'une entrée sur le marché du travail fin 2010 dotés d'un diplôme profesionnel (titre RNCP de Responsable en Ingénierie Logicielle)et d'une première expérience significative de gestion de projet,
- Spécialisation Qualité, Sécurité, Environnement pour de jeunes bac+4/5 scientifiques spécialisés intégrant les services Qualité ou les Bureaux d’Etudes d‘entreprises aux activités liées à leurs domaines de formation universitaire dans une logique de double compétence.
Recourir à l’intra alternance vous permettra ainsi de :
- Professionnaliser rapidement vos nouveaux collaborateurs en couplant recrutement et formation métier sur mesure,
- Recruter à un niveau de salaire négocié du fait de la mise en œuvre d’une formation professionnalisante,
- Bénéficier des aides à l’emploi des jeunes et à l’alternance (exonérations partielles de charges, primes de l’Etat),
- Contribuer à l’atteinte des 3% d’alternants dans vos effectifs, seuil précédant la majoration de 20% de la taxe d’apprentissage pour les entreprises de plus de 250 salariés
Votre Contact :
Marie Caroline LOISEAU
mcloiseau@cesi.fr
02.38.22.72.85
CESI ORLEANS
959 Rue de la Bergeresse
45160 OLIVET
Betty SEGOUIN publié le 19 avril 2010
