Accueil > Nos centres en France > Orléans > LOL DAY 2012 / FAITES DE l’INFORMATIQUE le 8 Février 2012 de 9h à 17h à l’Exia. Cesi Orléans (compte Facebook : lolday)

Envoyer par email    Version imprimable    Imprimer    Partager

LOL DAY 2012 / FAITES DE l’INFORMATIQUE le 8 Février 2012 de 9h à 17h à l’Exia. Cesi Orléans (compte Facebook : lolday)

Veuillez sélectionner 2 ou 3 produits

>> Fermer
LOL DAY 2012 / FAITES DE l’INFORMATIQUE le 8 Février 2012 de 9h à 17h à l’Exia. Cesi Orléans (compte Facebook : lolday)

 

LOL DAY 2012 / FAITES DE l’INFORMATIQUE le 8 Février 2012 de 9h à 17h à l’Exia. Cesi Orléans (compte Facebook : lolday)

 

Découvrir l’informatique et ses métiers, c’est ce que proposent aux lycéens les étudiants de l’Exia.Cesi, l’Ecole Supérieure d’informatique du groupe CESI,

 

« Faites de l’informatique » en partenariat avec l'association LOL-DAY

 

Pour aider et accompagner les lycéens dans leur réflexion d’orientation post-bac, les étudiants organisent une manifestation, qui leur permettra autour d’activités ludiques et conviviales, et de conférences métiers :

 

-         de découvrir de nouvelles technologies utilisées dans le monde professionnel (Table Surface de Microsoft, automates et robots…)

-         de comprendre la logique de la programmation au travers d’ateliers pratiques,

-         de manipuler des ordinateurs pour une mise en réseau,

-         de rencontrer des étudiants en informatique issus de plusieurs écoles et universités,

-         d’échanger sur les métiers avec des professionnels et sur les expériences de stage avec les étudiants.

Veuillez sélectionner 2 ou 3 produits

>> Fermer
Prochaines ouvertures garanties

Management / Efficacité personnelle

Management de projets et innovation

Informatique et systèmes d'information

Ressources Humaines

Qualité Sécurité Environnement Développement Durable

Organisation et performance industrielles

Immobilier et diagnostics techniques

Flash produits

Arcadre : devenez responsable en management d'unité et/ou de projet

 

Au-delà de l'expertise technique, le manager doit disposer d'outils lui permettant d'intégrer les dimensions économiques, organisationnelles et humaines dans son mode de fonctionnement. Evoluer vers une fonction de manager induit un changement de périmètre d'activité et/ou de statut. Arcadre peut être un dispositif d'accompagnement au passage cadre. Le titre de niveau II devient alors un élément de motivation pour le collaborateur et un atout fort pour une meilleure mobilité interne ou externe..

 


Manager les Ressources Humaines dans l’entreprise

 

Intégrer un parcours diplômant et professionnalisant, en alternance de 10 à 12 mois, permettant en intersession de mettre en œuvre les acquis de la formation.

Points forts de cette formation:
Méthodes pédagogiques basées sur l’implication constante des participants à leur propre perfectionnement, alternance d’exposés, d’exercices, jeux de rôle pour mieux s’approprier les concepts, méthodes et outils et pour faire émerger de nouveaux comportements. Réalisation de plusieurs travaux avec soutenance favorisant l’acquisition des compétences transversales.

 


Manager de proximité

 

Le rôle prépondérant de l'encadrement intermédiaire de proximité dans la motivation des équipes en fait un acteur essentiel de la performance dans l'organisation. Son efficacité repose sur la mise en œuvre de pratiques managériales cohérentes avec le fonctionnement de l'entreprise.