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Salarié : Formez-vous au Management


Durée 12 jours pendant 6 mois de parcours formant & 3.5 jours de parcours qualifiant
Démarrage le 23 Mai 2012
Contactez Bérengère DUQUIN : 04.72.18.54.72 - bduquin@cesi.fr
LES STAGES COURTS
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Démarrage | Durée |
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Marketing
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23 Avril 2012 | 1 jour |
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Accompagner et conduire le changement
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24 Avril 2012 | 4 jours |
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Travailler en réseau interculturel
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23 Mai 2012 | 1 jour |
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Les essentiels de la communication : FONDAMENTAUX
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24 Mai 2012 | 3 jours |
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Les essentiels de la gestion
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18 Juin 2012 | 6 jours |
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Les essentiels du management : FONDAMENTAUX
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26 Juin 2012 | 4 jours |
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Manager dans le respect du droit du travail
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10 Juillet 2012 | 2 jours |
Management de projets et innovation
Informatique et systèmes d'information
Ressources Humaines
Formation et développement des compétences
Qualité Sécurité Environnement Développement Durable
Organisation et performance industrielles
Encadrement BTP / Construction durable
Immobilier et diagnostics techniques
si vous avez la moindre question sur nos formations
ou contactez-nous par téléphone

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Recrutez votre technicien informatique : candidats Bac+2 disponibles à Aix-en-Provence
demandez des CV -
Réunions d'Informations sur les Métiers en Qualité Sécurité Environnement à STRASBOURG
Mercredi 21 Mars 2012 à 14H00 -
MANAGER LES RESSOURCES HUMAINES DANS L’ENTREPRISE
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Réunions d'Informations sur les Métiers en Qualité Sécurité Environnement à NANCY
Mercredi 21 Mars 2012 à 17H00
Management / Efficacité personnelle
29/05/2012 :
24/04/2012 : Management de projets et innovation
22/10/2012 :
24/04/2012 : Ressources Humaines
23/04/2012 : |
Arcadre : devenez responsable en management d'unité et/ou de projet
Au-delà de l'expertise technique, le manager doit disposer d'outils lui permettant d'intégrer les dimensions économiques, organisationnelles et humaines dans son mode de fonctionnement. Evoluer vers une fonction de manager induit un changement de périmètre d'activité et/ou de statut. Arcadre peut être un dispositif d'accompagnement au passage cadre. Le titre de niveau II devient alors un élément de motivation pour le collaborateur et un atout fort pour une meilleure mobilité interne ou externe.
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Management / Efficacité personnelle

0.15€ TTC/MIN