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Animer la communication RH
Durée : 1 jour
Prix : 525 euros HT
Référence : RHU69
Prix : 525 euros HT
Référence : RHU69
- Communiquer efficacement, assurer une bonne circulation de l’information, sa compréhension et l’adhésion des salariés. Être à l’écoute de l’entreprise et de ses salariés.
Points forts de cette formation
- Formation opérationnelle pour tisser les liens entre stratégie sociale et communication RH.
- Alternance d’exposés, d’études de cas et d’échanges d’expérience.
- Élaboration d’un contrat d’objectifs en amont de la formation
Objectifs
- Être à l’écoute de l’entreprise et de ses salariés
- Renforcer ses compétences pour «réussir» la communication sociale de l’entreprise
- Légitimer la politique sociale, facteur de progrès et de négociation
Programme
A qui s'adresse
cette formation
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Prochaines
ouvertures
ouvertures
Construire une stratégie de communication RH
Définir les informations à communiquer
Piloter la veille sociale
- Définir les finalités, les objectifs
- Établir la communication selon les populations
- Impliquer l’encadrement de proximité
- Les différents outils
Définir les informations à communiquer
- Les négociations sociales
- La politique emploi
- La mobilité interne
- Le recrutement
- Les éléments de la gestion sociale, la retraite, la mutuelle
- Les réunions
- L’action sociale
- La formation
- La paie
Piloter la veille sociale
- Élaborer les tableaux de bord
- Choisir les indicateurs pertinents
- Organiser et recueillir l’information
- Évaluer l’efficacité de la communication
- Dirigeants de PME, directeurs et responsables RH, responsables de communication, responsables des affaires sociales
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- Management transversal et hors hiérarchie
- Manager les RH par les processus
- Mettre la communication au service de la politique sociale
- Piloter l’externalisation des activités RH
- Piloter le changement
- Piloter les fusions, acquisitions et regroupement d’entreprises
- S’engager dans le développement durable - ISO 26000


Management / Efficacité personnelle
0.15€ TTC/MIN