Assistant(e) Ressources Humaines

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Durée : 58 jours en alternance sur 12 mois
Prix : nous consulter
Référence : RHUAGP

Intégrer un parcours professionnalisant, en alternance sur 12 mois, permettant en intersession de mettre en œuvre les acquis de la formation ; de l’administration du personnel à toutes les missions Ressources Humaines de l’assistant(e) RH, aussi bien au sein de PME que de grandes entreprises.

Points forts de cette formation

Méthodes pédagogiques basées sur l’implication constante des participants à leur propre perfectionnement, alternance d’exposés, d’exercices et de jeux de rôle pour mieux s’approprier les concepts, méthodes et outils et pour faire émerger de nouveaux comportements.
Formation permettant à des assistantes de se spécialiser en Ressources Humaines.
Certification Cesi accessible par modules capitalisables.
La formation est séquencée pour permettre au salarié d’exercer sa fonction dans l’entreprise.

Objectifs

Comprendre l’environnement technique, organisationnel et économique de l’entreprise
Se positionner dans son rôle et sa fonction
Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
S’approprier et utiliser la législation sociale
Participer à la mise en place de la gestion des compétences
Gérer la formation et participer au recrutement
Être un relais d’informations auprès de l’encadrement et des salariés
Contribuer à l’efficacité de la communication sociale
Les missions qui peuvent être confiées

Programme

A qui s'adresse
cette formation

Prochaines
ouvertures

Diplôme / Certification

La fonction Ressources Humaines dans l’entreprise (12 jours)

Connaître le fonctionnement de l’entreprise, son organisation, ses enjeux
Comprendre le rôle de chaque acteur et la place des RH
Analyser les enjeux, missions et positionnement de la fonction RH
Identifier les rôles et missions de l’assistant(e) RH
Découvrir les outils comptables et de gestion de l’entreprise
Connaître les outils SIRH, e-services RH et leur utilisation
Maîtriser la bureautique au services de l’assistant(e) RH
Découvrir la communication interpersonnelle et ses impacts en tant qu’assistant(e) RH

Administration du personnel et droit du travail (9 jours)

Les sources du droit du travail : trouver ses repères
L’embauche et le contrat de travail : obligations, typologies de contrats, déclarations, gestion administrative et modifications
La durée et l’aménagement du travail : gérer, optimiser, sécuriser
La suspension du contrat de travail : les différents cas, la gestion de l’inaptitude, de l’invalidité et du handicap
La rupture du contrat de travail : pouvoir disciplinaire de l’employeur, motifs de rupture et obligations administratives, départ du salarié
Le contentieux et le conseil des prud’hommes

La gestion des Ressources Humaines (8 jours)

S’approprier les outils de base de la gestion des compétences : démarche, outils, évaluation du personnel, compétences et classifications
Participer au plan de formation et assurer son suivi : recensement des besoins, plan de formation, dispositifs de formation et financements, gestion administrative des réalisations
Assister efficacement les acteurs du recrutement : définition du besoin, recherche et aide à la sélection de candidats, gestion administrative et suivi après embauche

Administration du personnel et relations sociales : 8 jours

Assurer la gestion administrative du salarié
Contribuer à l’élaboration des tableaux de bord sociaux
Participer à l’efficacité de la communication interne
Assurer les relations administratives avec les services extérieurs du travail
Connaître les instances représentatives du personnel
Contribuer aux obligations en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail

Paie et rémunération : 8 jours

Comprendre la rémunération et les composantes de la masse salariale
Assurer l’activité paie : cadre juridique, la procédure de traitement de la paie, les composantes de la paie, le calcul de la paie (logiciels de calcul, du salaire brut au net à payer et au net imposable, les cas particuliers), le "Post-Paie" mensuel, trimestriel et annuel (édition des bulletins, gestion des virements, interface comptabilité-paie, états des charges , états récapitulatifs des organismes collecteurs, déclarations de fin d''année)

Accompagnement à la certification (13 jours)

Cadrage du mémoire d’étude
Préparation à la rédaction du mémoire : méthodologie, techniques de rédaction
Entraînement à la soutenance orale du mémoire
Soutenance devant un jury composé de professionnels de la fonction

Assistant(e)s RH en poste, récemment promu(e)s ou assistant(e)s intégrant un service RH, assistant(e)s de direction en charge des RH, titulaires d’un Bac avec une première expérience professionnelle ou d’un Bac+2. Dérogation possible sur décision du jury de sélection
La sélection des candidats se déroule en 2 temps :

L'obtention de la certification prend appui sur: - des évaluations de connaissances (théoriques, méthodologiques et comportementales) et des mises en situation pratique tout au long de la formation: sur le droit social, la paie, le recrutement, la formation, la GPEC - un travail de synthèse sur la fonction RH avec soutenance - une mesure des performances en entreprise par le tuteur - la soutenance devant un jury de professionnels d'un mémoire sur une mission spécifique menée en entreprise Le jury national constitué de professionnels délivre le titre de niveau III enregistré au RNCP "Assistant(e) Ressources Humaines" (arrêté du 19/04/2011 JO du 12/05/2011)

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Témoignages

"L'alternance valorise l’application des connaissances et permet de développer des compétences en réponse aux besoins des services RH.

Au final, ce système est le meilleur moyen pour acquérir une solide expérience sur son CV pour de futures recherches d’emploi, ou, ce qui fut mon cas, d’être embauchée par l’entreprise qui a participé à votre formation. "

Laurianne Cibray
Assistante RH - Vinovalie