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Assistant(e) Ressources Humaines
- Intégrer un parcours professionnalisant, en alternance sur 12 mois, permettant en intersession de mettre en œuvre les acquis de la formation : de l’administration du personnel à toutes les missions Ressources Humaines de l’assistant(e) RH, aussi bien au sein de PME que de grandes entreprises
Infos pratiques
Durée : 58 jours en alternance sur 12 mois
Prix : nous consulter
Référence : RHUAGP
Prix : nous consulter
Référence : RHUAGP
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Les points forts de la formation
- Méthodes pédagogiques basées sur l’implication constante des participants à leur propre perfectionnement, alternance d’exposés, d’exercices et d'études de cas pour mieux s’approprier les concepts, méthodes et outils
- Titre de niveau III accessible par modules capitalisables
Programme
Public
Ouvertures
Diplôme / Certification
La fonction Ressources Humaines dans l’entreprise (12 jours)
- Connaître le fonctionnement de l’entreprise, son organisation, ses enjeux
- Comprendre le rôle de chaque acteur et la place des RH
- Analyser les enjeux, missions et positionnement de la fonction RH
- Identifier les rôles et missions de l’assistant(e) RH
- Découvrir les outils comptables et de gestion de l’entreprise
- Connaître les outils SIRH, e-services RH et leur utilisation
- Maîtriser la bureautique au services de l’assistant(e) RH
- Découvrir la communication interpersonnelle et ses impacts en tant qu’assistant(e) RH
Administration du personnel et droit du travail (9 jours)
- Les sources du droit du travail : trouver ses repères
- L’embauche et le contrat de travail : obligations, typologies de contrats, clauses contractuelles, formalités liées à l''embauche, modifications du contrat de travail
- La durée et l’aménagement du travail : dispositions légales et modalités d''aménagement du temps de travail, gérer, optimiser, sécuriser
- La suspension et la rupture du contrat de travail : les cas d''espèces de la suspension, la gestion administrative, la rupture du contrat: motifs et obligations administratives, le départ du salarié
- Handicap : catégorisation, législation 2005, acteurs et partenaires, le handicap dans l''entreprise
- Le contentieux et le conseil des prud’hommes
La gestion des Ressources Humaines (8 jours)
- S’approprier les outils de base de la gestion des compétences : terminologie, outils, évaluation du personnel, incidences sur le salaire et la qualification
- Participer au plan de formation et assurer son suivi : le dispositif réglementaire, la gestion de la formation en entreprise : recensement des besoins, plan de formation, dispositifs de formation et financements, gestion administrative des réalisations
- Assister efficacement les acteurs du recrutement : le processus de recrutement : définition du besoin, profils de postes, recherche et aide à la sélection de candidats, gestion administrative et suivi après embauche
Administration du personnel et relations sociales : 8 jours
- Assurer la gestion administrative du salarié
- Contribuer à l’élaboration des tableaux de bord sociaux
- Participer à l’efficacité de la communication interne
- Assurer les relations administratives avec les services extérieurs du travail
- Connaître les instances représentatives du personnel
- Contribuer aux obligations en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail
Paie et rémunération : 8 jours
- Comprendre la rémunération et les composantes de la masse salariale
- Assurer l’activité paie : cadre juridique, la procédure de traitement de la paie, les composantes de la paie, le calcul de la paie (logiciels de calcul), du salaire net à payer et au net imposable, les cas particuliers de la paie, le "Post-Paie" mensuel, trimestriel et annuel (édition des bulletins, gestion des virements, interface comptabilité-paie, états des charges, états récapitulatifs des organismes collecteurs, déclarations de fin d''année)
Préparation à la certification professionnelle (13 jours)
- Méthodologie pour analyser la fonction RH et mener une mission
- Méthodologie et techniques de rédaction d''un écrit professionnel
- Méthodologie et rechniques de présentation orale
- Entraînement à la soutenance orale du dossier RH
- Soutenances devant un jury composé de professionnels de la fonction
- Ce cycle s'adresse aux titulaires d'un Bac +2 ou d’un Bac avec une première expérience professionnelle.
- Dérogation possible sur décision du jury de sélection
- La sélection des candidats se déroule en 2 temps :
- -examen du dossier de candidature avec lettre de motivation et CV
- -tests et entretien de motivation
L'obtention de la certification professionnelle, titre de niveau III, prend appui sur:
-des évaluations de connaissances (théoriques, méthodologiques et comportementales) et des mises en situation pratique tout au long de la formation: sur le droit social, la gestion administrative, la paie, le recrutement, la formation, la GPEC, les relations sociales, la santé et la sécurité au travail
-un travail de synthèse sur la fonction RH avec soutenance
-une mesure des performances en entreprise par le tuteur
-la soutenance devant un jury de professionnels d'un dossier RH basé sur une mission spécifique menée en entreprise et présentation de son projet professionnel
Le jury national constitué de professionnels délivre le titre de niveau III enregistré au RNCP "Assistant(e) Ressources Humaines" (arrêté du 19/04/2011 JO du 12/05/2011)
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