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Assister efficacement les acteurs du recrutement pour Assistant(e) RH

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Durée : 2 jours
Prix : 840 euros HT
Référence : RHU56
  • La réussite du recrutement tient à la qualité de l’image renvoyée par l’entreprise auprès de ses futurs collaborateurs et à la réactivité nécessaire aux délais de réponses à apporter, tant en interne qu’en externe.




Points forts de cette formation
  • Pédagogie basée sur l’implication des participants avec alternance d’apports théoriques, méthodologiques, d’exercices, de mises en situation et d’échanges d’expériences.
  • Élaboration d’un contrat d’objectifs en amont de la formation
  • Module capitalisable dans le cadre du cycle long "Assistant(e ) RH" préparant à un titre enregistré au RNCP Niveau III




Objectifs
  • Gérer administrativement le processus de recrutement du personnel
  • Acquérir les méthodes et outils d’organisation et de suivi du recrutement
  • Être un relais efficace de l’encadrement
  • Contribuer à la recherche et à la sélection de candidats





Programme
 
A qui s'adresse
cette formation
Prochaines
ouvertures
Les missions recrutement de l’assistant(e)
  • Le processus de recrutement
  • Définition du besoin
  • Les profils de poste, mobilité interne
  • Recrutement externe
  • Communication de l’offre
  • Candidathèque et sourcing
  • L’annonce
  • Gestion des candidatures, tri...
  • Communication/contact avec les candidats
  • Communication de l’entreprise et son image
  • Communication avec les interlocuteurs internes



Les aspects juridiques et administratifs
  • Obligations de l’employeur
  • Le contrat de travail
  • Clauses générales, particulières lors de la conclusion
  • Les clauses particulières en cas de rupture


Le suivi après embauche
  • Tenue des dossiers
  • La période d''essai
  • Procédure et outils d''intégration



  • Assistant(e)s RH en poste, récemment promu(e)s ou assistant(e)s intégrant un service RH, assistant(e)s de direction en charge des RH





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