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Assurer l’activité paie pour Assistant(e) RH

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Durée : 7 jours
Prix : 2 390 euros HT
Référence : RHU60
  • L’activité paie est essentielle dans l’entreprise, très technique, elle implique aussi une bonne maîtrise réglementaire et une vision globale du processus paie.




Points forts de cette formation
  • Ce stage aborde les fondamentaux de l’activité paie avec toute l’actualité sociale.
  • Apports théoriques et méthodologiques, mise en pratique d’un logiciel paie, déclarations de fin d’année.
  • Élaboration d’un contrat d’objectifs en amont de la formation : définition des objectifs de progression attendus et situations « terrain » à améliorer ou faire évoluer.
  • Suivi post-formation du niveau d’atteinte du contrat d’objectifs.
  • Formation séquencée pour permettre au salarié d'exercer sa fonction dans l'entreprise
  • Module capitalisable



Objectifs
  • Connaître les obligations légales, réglementaires et administratives de la paie et assurer une veille juridique
  • Assurer la fiabilité du traitement informatisé de la paie
  • Mesurer les impacts de toutes les données du travail sur la paie




Programme
 
A qui s'adresse
cette formation
Prochaines
ouvertures
Diplôme / Certification
Le cadre juridique de la paie
  • Obligations légales
  • Mentions obligatoires et mentions interdites
  • Prescription quinquennale
  • Exigences de sécurité et de confidentialité



L''organisation et la procédure de traitement de la paie
  • Le calendrier et la planification de la paie
  • Les acteurs: rôles et implication
  • Procédures de contrôle et de validation
  • La veille juridique et législative




Les composantes de la paie
  • Le salaire de base
  • Les éléments variables: primes, heures supplémentaires..
  • Les éléments accessoires: avantages en nature et frais professionnels
  • Les absences: congés, maladie, accidents du travail, maternité, absences non rémunérées, absences formation...


Le calcul de la paie
  • Les logiciels de calcul selon le temps travaillé et le temps non travaillé
  • Du brut au net à payer
    •        le calcul des charges sociales et fiscales
           assiettes de calcul : plafond et tranches
           assiettes particulières : exonérations, loi TEPA
           prorata de plafond
           régularisation des cotisations
           allégements et réductions de charges sociales
  • Du net à payer au net imposable
    •        indemnités imposables, non imposables
           acompte, avance
           contributions non soumises
           saisies sur salaire
  • Les cas particuliers du calcul de la paie en cas de départ du salarié
    •        le calcul du solde de tout compte, versements libératoires
           les cas complexes liés à la dernière paie
           les indemnités de départ selon les différentes situations de rupture du contrat
           les charges sur indemnités de départ


Le "Post-Paie" mensuel, trimestriel et annuel
  • L''édition du bulletin de paie et la gestion des virements
  • L''interface Comptabilité-Paie
  • Les états de charges
  • Les états récapitulatifs des organismes collecteurs
  • Déclarations de fin d’année



  • Assistant(e)s RH en poste, récemment promu(e)s ou assistant(e)s intégrant un service RH, assistant(e)s de direction en charge des RH






Évaluation des connaissances et mises en situations pratiques tout au long de la formation Remise d’un certificat de compétences Cesi «Paie et Gestion du Personnel pour assistant(e) RH» Formation capitalisable dans le cadre du cycle long "Assistant(e ) RH" préparant à un titre enregistré au RNCP Niveau III
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