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Conclure modifier et gérer le contrat de travail

  • Préserver les intérêts de l’entreprise en sécurisant les clauses sensibles. Anticiper les contentieux par la mise en œuvre de certaines clauses dès la conclusion du contrat

Infos pratiques
Durée : 2 jours
Prix : 1 050 euros HT
Référence : RHU17
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0825 06 9000*
* 0.15€ TTC/mn
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Les points forts de la formation

  • Une formation référence pour optimiser et sécuriser les contrats de travail
  • Alternance d’apports juridiques, méthodologiques, d’analyses de jurisprudences, d’exercices et d’échanges d’expériences
  • Les avocats du cabinet Fidal, partenaires du Cesi, sont impliqués dans la conception et l’actualisation des modules en droit social et en assurent régulièrement l’animation
  • Élaboration d’un contrat d’objectifs en amont de la formation
Programme
Public
Ouvertures
Diplôme / Certification

Les sources du droit du travail français et européen
  • Leurs sources, leur hiérarchie
  • Droit social européen


La conclusion du contrat de travail
  • Choisir le contrat de travail en fonction des besoins de l’activité du contrat
    •        Le principe : les contrats à durée indéterminée
           L’exception : le contrat à durée déterminée et ses différentes formes
           Les contrats particuliers : le contrat à temps partiel, les contrats de formation en alternance
  • La rédaction du contrat : clauses contractuelles, pouvoir de direction, clauses informatives, période d’essai, clause de non
  • concurrence, clause de mobilité, secret professionnel


La modification du contrat de travail
  • Force obligatoire du contrat et pouvoir d’organisation de l’employeur
  • Modification du contrat et modification des conditions de travail
  • Conditions de la modification
  • Conséquences du refus du salarié


La gestion du contrat de travail
  • Gestion des absences :
    •        Les absences justifiées : maladie ou accident, repos et congés, événements familiaux
           Les absences injustifiées
  • Les cas de suspension de contrat
  • Le comportement fautif du salarié :
    •        L''exercice du pouvoir disciplinaire
  • La gestion de l''inaptitude
  • Les congés payés



  • Responsables Ressources Humaines, cadres Ressources Humaines, responsables des affaires sociales, responsables d’unité, managers, Juristes d’entreprises, dirigeants et collaborateurs RH de PME