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Contribuer à l’élaboration des tableaux de bord pour Assistant(e) RH

  • L’assistant(e) RH a un rôle à jouer pour faire de ces outils de réels leviers d’analyse et d’actions d’amélioration de la performance RH

Infos pratiques
Durée : 2 jours
Prix : 840 euros HT
Référence : RHU62
Catalogue Cesi
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Pré-inscription en ligne

ou par téléphone au
0825 06 9000*
* 0.15€ TTC/mn
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Les points forts de la formation

  • Apports théoriques et méthodologiques, d’analyses de tableaux de bord, d’exercices et d’échanges d’expériences
  • Élaboration d’un contrat d’objectifs en amont de la formation
Programme
Public
Ouvertures
Diplôme / Certification

Le tableau de bord
  • Définition et finalités
  • Tableau de bord, outil de pilotage social
  • Son évolution




L''élaboration du tableau de bord
  • Les indicateurs
  • Recueil de l’information
  • Diffusion et adaptation du tableau de bord aux destinataires et à leurs fonctions


Les principaux indicateurs et ratios
  • Masse salariale, budgets, rémunérations
  • Effectifs, absentéisme, turn-over
  • Maladie, congés , formation
  • Départs et recrutements
  • Accidents du travail
  • Climat social


Bilan social
  • Cadre réglementaire
  • Elaboration : lien tableaux de bord et bilan social, préparation du bilan social, calendrier
  • Données : critères et indicateurs (participation aux résultats, cotisations sociales, subvention CE, formation, rémunération, masse salariale…)





  • Assistant(e)s RH en poste, récemment promu(e)s ou assistant(e)s intégrant un service RH, assistant(e)s de direction en charge des RH