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Gérer le handicap au travail

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Durée : 1 jour
Prix : 525 euros HT
Référence : RHU67
  • La loi du 11 février 2005 modifie les obligations des entreprises et incite à intégrer ou à maintenir les travailleurs handicapés en milieu ordinaire plutôt que de verser la contribution à l’AGEFIPH. C’est un nouvel enjeu pour l’entreprise et son contrat social.




Points forts de cette formation
  • Apports juridiques, méthodologiques, analyses de jurisprudence, échanges d’expérience et études de cas.
  • Les avocats du cabinet Fidal, partenaire du Cesi, sont impliqués dans la conception et l’actualisation des modules en droit social et en assurent régulièrement l’animation.
  • Élaboration d’un contrat d’objectifs en amont de la formation


Objectifs
  • Porter un nouveau regard sur le handicap et traduire l’obligation en bénéfice
  • Définir et mettre en œuvre une politique d’accueil et de maintien
  • Gérer les problématiques de l’inaptitude dans un contexte juridique contraignant
  • Connaître les interlocuteurs et les réseaux
  • Optimiser les différentes aides





Programme
 
A qui s'adresse
cette formation
Prochaines
ouvertures
La protection du salarié handicapé
  • La notion d’handicap
  • Les évolutions de la loi
  • Les obligations d’emploi et d’accessibilité
  • Le nouveau code des marchés publics



Négocier un accord sur l’emploi et la protection des travailleurs handicapés
  • Définir une politique d’emploi incitative
  • Changer le regard sur le handicap
  • Le rôle des partenaires sociaux
  • Négocier l’accord
  • Conditions d’accueil et d’intégration des salariés
  • Le rôle des différents acteurs
  • Inciter les salariés concernés à révéler leur handicap
  • Afficher le principe de non discrimination


Les nouvelles obligations contributives
  • La contribution financière : obligations et optimisation
    •        Obligations déclaratives, pénalités
           Alternatives à l’obligation d’emploi
           Les différents contrats ou collaborations possibles


La recherche de candidats
  • Les différents appuis : Agephip - Handemploi Capemploi...
  • Les sites d’emploi spécialisés



Embauche / Maintien dans l''emploi
  • Bénéficiaires
  • Dispositifs d''insertion et d''accompagnement
  • Les différents acteurs institutionnels et les aides : financières ou psychologiques
  • L''aménagement du poste de travail
  • Mise en œuvre du reclassement


  • Responsables Ressources Humaines, dirigeants de PME, responsables de sécurité, juristes d’entreprise



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