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Identifier et prévenir les risques professionnels

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Durée : 2 jours
Prix : 1 000 euros HT
Référence : RHU95
  • Les obligations de l’entreprise en matière de santé au travail deviennent impératives. Les conséquences sont certes coûteuses, mais elles impactent aussi le climat social et la performance de l’entreprise. Mettre en place une politique de prévention devient une nécessité, comme de "repenser" l'organisation du travail.




Points forts de cette formation
  • Une vision globale des risques professionnels.
  • Une approche opérationnelle avec des apports juridiques, des méthodes pour une démarche de prévention et des outils d’analyse de risques et d’indicateurs de mesure.
  • Un échange entre professionnels pour "penser" autrement organisation du travail, qualité de travail, risques professionnels et performance



Objectifs
  • Connaître les nouvelles obligations et les responsabilités de l’entreprise pour agir
  • Identifier la multiplicité des facteurs de risques
  • Évaluer les conséquences et analyser les causes
  • Prendre conscience des liens entre travail, organisation du travail et troubles de la santé
  • Mettre en évidence que la prévention est l’affaire de chaque acteur







Programme
 
A qui s'adresse
cette formation
Prochaines
ouvertures
La santé dans l’entreprise
  • Responsabilités et obligations de l’employeur
  • Impacts des nouvelles jurisprudences
  • Risques d''accident du travail, d''accident trajet, de maladie professionnelle



Pathologies du travail : causes et conséquences
  • La notion de pathologie du travail et de risques psycho sociaux
  • Les concepts associés : stress, charge mentale, conflits, dépression, harcèlement moral, violence, alcoolisme, etc.
  • Causes et conséquences pour l’entreprise


Identifier les situations à risques
  • Profils cibles et populations à risque
  • Manifestations et comportements à repérer
  • Conséquences sur la santé physique et mentale
  • Impacts de l''organisation du travail et du management sur les risques professionnels
  • Impacts du management sur la qualité du travail, sur la perception de son environnement de travail


Impliquer la hiérarchie
  • Lever les tabous sur les différents risques
  • La démarche et le plan de prévention
  • Repérer les différents relais pertinents
  • Apporter le soutien aux opérationnels et collaborateurs
  • Identifier les outils de prévention adéquats selon les risques
  • Aider la prise de conscience des attitudes et actes de management qui favorisent le bien être et la qualité de travail


Mesurer, analyser et améliorer
  • Établir un baromètre santé pertinent
  • Définir une politique et des objectifs en matière de santé



  • Responsables des Ressources Humaines et leurs collaborateurs, responsables hygiène et sécurité, responsables d’équipe, médecins du travail, CHSCT, assistantes sociales



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