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Intégrer la relation sociale dans son management

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Durée : 2 jours
Prix : 840 euros HT
Référence : MGT21
  • Pour assurer sa crédibilité et minimiser les risques pour l’entreprise, tout responsable doit inscrire son management dans le respect du cadre légal.




Points forts de cette formation
  • Élaboration d’un Contrat d’Objectifs en amont de la formation : définition des objectifs de progression attendus et situations « terrain » à améliorer et/ou à faire évoluer

  • Ce module est capitalisable dans le cadre de la formation « Arcadre - Responsable en management d'unité et/ou de projet » - titre RNCP de niveau II


Objectifs
  • Connaître les règles de base et prendre en compte la représentation du personnel dans son management
  • Communiquer efficacement avec les services Ressources Humaines





Programme
 
A qui s'adresse
cette formation
Prochaines
ouvertures
Le contrat de travail
  • La conclusion du contrat de travail
  • Les formalités préalables à l’embauche
  • Les différents types de contrats
  • L’exécution et la cessation du contrat de travail
  • Les droits et obligations
  • La suspension et la modification du contrat de travail
  • Les congés payés
  • La rupture du contrat


La durée du travail
  • La durée légale
  • Les heures supplémentaires
  • La réduction du temps de travail


Le pouvoir du chef d’entreprise
  • Le règlement intérieur
  • Le pouvoir disciplinaire de l’employeur



Les IRP
  • La représentation du personnel
  • Les délégués du personnel
  • Le CE et le C.H.S.C.T


  • Tout membre de l’encadrement




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