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Intégrer la RSE dans sa stratégie RH

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Durée : 1 jour
Prix : 525 euros HT
Référence : RHU04
  • Faire évoluer les politiques RH, optimiser la gestion des RH, consolider la culture d’entreprise, accroître la capacité de dialogue... dans le cadre d’une mise en œuvre progressive et maîtrisée de la RSE.




Points forts de cette formation
  • Une vision stratégique et opérationnelle partagée sur les atouts, freins et limites de l’intégration de la RSE dans sa stratégie RH.
  • Un échange de pratiques entre professionnels RH.



Objectifs
  • Situer les enjeux du volet social de la RSE
  • Intégrer ses implications et opportunités pour la DRH
  • Définir et mettre en œuvre le volet social de la RSE
  • Dynamiser le lien social





Programme
 
A qui s'adresse
cette formation
Prochaines
ouvertures
Le développement durable et la RSE
  • Concept et enjeux
  • Les 4 piliers : économique, social, environnemental et sociétal
  • Les parties prenantes
  • Les avantages internes et externes



La RSE: impacts sur les Ressources Humaines
  • La place des RH : enjeux et impacts
  • Les différents champs d''action RH du volet social: nouvelles visions, nouvelles dynamiques
  • Les évolutions législatives et jurisprudentielles
  • La mesure des performances sociales


La mise en œuvre de la RSE
  • Définir le cadre et le rythme
  • Poser les limites
  • Le rôle du DRH
  • Les objectifs de performance sociale
  • Les plans d’action associés
  • La communication interne et externe


  • Dirigeants de PME/PMI, directeurs et responsables RH












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