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L’embauche et le contrat de travail pour Assistant(e) RH

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Durée : 2 jours
Prix : 840 euros HT
Référence : RHU106
  • Acquérir les savoir-faire juridiques essentiels pour assurer la gestion administrative de l’embauche du personnel.




Points forts de cette formation
  • Élaboration d’un contrat d’objectifs en amont de la formation
  • Pédagogie active alternant apports juridiques, méthodologiques, d’analyses de jurisprudences, exercices et partage d'expérience.
  • Module capitalisable dans le cadre du cycle long "Assistant(e ) RH" préparant à un titre enregistré au RNCP Niveau III




Objectifs
  • Maîtriser les formalités à l’embauche
  • Connaître les principaux contrats de travail
  • Différencier modification du contrat et changement de conditions de travail
  • Assurer les formalités, déclarations obligatoires et tenue des registres





Programme
 
A qui s'adresse
cette formation
Prochaines
ouvertures
Les formalités liées à l’embauche
  • Relations avec les organismes de placement
  • Déclaration URSSAF
  • Les caisses de retraites complémentaires
  • La visite médicale
  • La tenue du registre du personnel
  • Travailleurs étrangers, handicapés, jeunes
  • L’affichage obligatoire
  • Particularités : expatriation et détachement



Le dossier individuel
  • Constitution, documents à conserver, à éliminer
  • Les dossiers informatisés


Le contrat de travail
  • Définition du contrat de travail
  • Lien de subordination
  • Rémunération
  • Distinction avec le contrat de sous-traitance



Les différents types de contrats
  • CDI, contrat mission, CDD, CDD senior, Intérim
  • Les contrats aidés et l’alternance



La rédaction du contrat
  • Clauses générales
  • Clauses particulières



La modification du contrat de travail
  • Distinction entre modification du contrat et changement des conditions de travail
  • Conditions de validité de la modification
  • Conséquences en cas de refus du salarié


  • Assistant(e)s RH en poste, récemment promu(e)s ou assistant(e)s intégrant un service RH, assistant(e)s de direction en charge des RH








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