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L’embauche et le contrat de travail pour Assistant(e) RH

  • Acquérir les savoir-faire juridiques essentiels pour assurer la gestion administrative de l’embauche du personnel

Infos pratiques
Durée : 2 jours
Prix : 840 euros HT
Référence : RHU106
Catalogue Cesi
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ou par téléphone au
0825 06 9000*
* 0.15€ TTC/mn
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Les points forts de la formation

  • Élaboration d’un Contrat d’Objectifs en amont de la formation
  • Pédagogie active alternant apports juridiques, méthodologiques, d’analyses de jurisprudences, exercices et partage d'expérience.
Programme
Public
Ouvertures
Diplôme / Certification

Le contrat de travail
  • Définition du contrat de travail
  • Lien de subordination
  • Rémunération
  • Distinction avec le contrat de sous-traitance


Les différents types de contrats
  • CDI
  • CDD
  • CDD senior
  • Intérim
  • Contrat mission
  • Contrats aidés et l’alternance


Les clauses contractuelles
  • Clauses générales
  • -période d''essai
  • -fonction
  • -rémunération
  • -durée du travail
  • -lieu....
  • Clauses particulières
  • -mobilité
  • -non concurrence
  • -dédit-formation...





Les formalités liées à l''embauche
  • CDI, contrat mission, CDD, CDD senior, Intérim
  • Les contrats aidés et l’alternance


La modification du contrat de travail
  • Distinction entre modification du contrat et changement des conditions de travail
  • Conditions de validité de la modification
  • Conséquences en cas de refus du salarié


  • Distinction entre modification du contrat et changement des conditions de travail
  • Conditions de validité de la modification
  • Conséquences en cas de refus du salarié



  • Assistant(e)s RH en poste, récemment promu(e)s ou assistant(e)s intégrant un service RH, assistant(e)s de direction en charge des RH