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La suspension et la rupture du contrat de travail pour Assistant(e) RH

  • Acquérir les savoir-faire juridiques et méthodologiques essentiels pour assurer la gestion administrative de la suspension et de la fin du contrat de travail

Infos pratiques
Durée : 2 jours
Prix : 840 euros HT
Référence : RHU108
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ou par téléphone au
0825 06 9000*
* 0.15€ TTC/mn
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Les points forts de la formation

  • Élaboration d’un contrat d’objectifs en amont de la formation
  • Pédagogie active alternant apports juridiques, méthodologiques, d’analyses de jurisprudences, exercices et partage d'expérience
Programme
Public
Ouvertures
Diplôme / Certification

La suspension du contrat de travail : les cas d''espèces
  • Maladie invalidité
  • Maternité, adoption, congé parental, congé de paternité
  • Accidents de travail, maladies professionnelles
  • Les autres cas d''absence : congé individuel de formation, congé sabbatique...


La gestion administrative
  • Effets sur le contrat de travail
  • Indemnisation
  • Gestion de l’inaptitude


La rupture du contrat de travail , motifs et obligations administratives
  • Interruption de période d’essai
  • Arrivée à terme et rupture anticipée du CDD
  • Cas de force majeure
  • Démission
  • Licenciement individuel et économique
  • Rupture conventionnelle négociée
  • Départ en retraite




Le départ du salarié et sa gestion administrative
  • Préavis
  • Certificat de travail
  • Attestation Pôle Emploi et solde de tout compte



  • Assistant(e)s RH en poste, récemment promu(e)s ou assistant(e)s intégrant un service RH, assistant(e)s de direction en charge des RH