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Les essentiels de la fonction assistant(e) Ressources Humaines

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Durée : 6 jours
Prix : 2 100 euros HT
Référence : RHU98
  • Acquérir une vision globale des missions RH, intégrer l’actualité sociale, tisser les liens et impacts entre les domaines RH, s’approprier les principaux savoir-faire juridiques, techniques et administratifs constituent les atouts essentiels pour être efficace dans sa gestion quotidienne ou sa prise de fonction.




Points forts de cette formation
  • Aborde les points clés de la fonction assistant(e) RH avec l’actualité sociale.
  • Alternance d’exposés, d’illustrations concrètes d’entreprises et d’exercices. Mise en application des apports en inter session.
  • Elaboration d’un contrat d’objectifs en amont de la formation : définition des objectifs de progression attendus et situations «terrain» à améliorer ou faire évoluer. suivi post-formation du niveau d’atteinte du contrat d’objectif.
  • Remise d’un livret de formation avec démarche méthodologique et fiches techniques.
  • La formation est séquencée pour permettre au salarié d’exercer sa fonction dans l’entreprise.



Objectifs
  • Mieux appréhender les différentes dimensions du métier
  • Approfondir les aspects juridiques en gestion du personnel
  • Administrer efficacement les dossiers importants
  • Être un interlocuteur pertinent des salariés et de l’encadrement





Programme
 
A qui s'adresse
cette formation
Prochaines
ouvertures
Le métier exercé à l’issue de la formation
  • Evolution et contenu (administration, gestion, Ressources Humaines)
  • Contraintes (confidentialité, disponibilité, technicité)
  • Les interlocuteurs internes externes
  • L’information dans l’entreprise, affichage et registres obligatoires



Les sources d’information
  • La hiérarchie des textes (code du travail, conventions collectives, accords d’entreprise, règlement intérieur)
  • L’Actualité sociale : veille
  • Le bilan social



L’emploi
  • Recrutement
  • Accueil et intégration
  • L’embauche (formalités, emploi des jeunes, des étrangers, des handicapés)
  • Les contrats : à durée indéterminée, à durée déterminée, à temps partiel...



La gestion des absences et des congés payés
  • Les différents motifs (suspension du contrat)
  • Décompte et étude de l’absentéisme
  • Le suivi des congés payés



La médecine du travail
  • Rôle et missions
  • Les visites obligatoires








Les conditions de travail
  • La durée du travail (durée légale, heures supplémentaires, temps de travail, effectifs...)
  • Les formes particulières de travail (équipes, nuit, temps partiel...)



La formation
  • Obligations légales
  • Le plan de formation



La rupture du contrat de travail
  • Démission et licenciement (formalités de départ)
  • Le départ à la retraite
  • Le dossier prudhommal



Les Institutions représentatives des salariés et les syndicats
  • CE, DP, CHSCT, DS



  • Secrétaires des services Ressources Humaines
  • Assistant(e)s Ressources Humaines en poste ou récemment promu(e)s, assistant(e)s de direction en charge des RH
















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