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Les instances représentatives du personnel pour Assistant(e) RH

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Durée : 2 jours
Prix : 840 euros HT
Référence : RHU35bis
  • Tenir les dossiers administratifs des représentants du personnel, organiser les élections, préparer les réunions et le suivi des décisions et consultations...




Points forts de cette formation
  • Élaboration d’un contrat d’objectifs en amont de la formation
  • Pédagogie active basée sur l’implication des participants avec alternance d’apports juridiques, méthodologiques, d’exercices et d’échanges d’expériences.
  • Module de formation capitalisable dans le cadre du cycle long "Assistant(e ) RH" préparant à un titre enregistré au RNCP Niveau III


Objectifs
  • Comprendre le rôle des partenaires sociaux
  • Connaître le rôle, le fonctionnement et les moyens de chaque instance des IRP
  • Mettre en œuvre les procédures administratives et organiser les élections





Programme
 
A qui s'adresse
cette formation
Prochaines
ouvertures
Les syndicats
  • Histoire des syndicats
  • Origine, définition, rôle
  • Caractéristiques des grands syndicats français
  • Évolution et avenir : nouvelles règles de la représentativité syndicale
  • Le droit de grève



La mise en place des IRP
  • Établissement distinct, UES
  • Représentation désignée, élue
  • Cumul des mandats
  • Notion de syndicat représentatif
  • Désignation des représentants syndicaux
  • Mandatement
  • Organisation des élections


Rôle, mission, moyen, fonctionnement
  • CE - DP - DS - CHSCT
  • Exercice des mandats
  • Règles, moyens de fonctionnement
  • Domaines d''intervention - attribution, pouvoirs, réunions
  • Statuts et protection


  • Assistant(e)s RH en poste, récemment promu(e)s ou assistant(e)s intégrant un service RH, assistant(e)s de direction en charge des RH






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