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Management des Ressources Humaines

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Durée : 61 jours
Prix : nous consulter
Référence : MSRH
  • Se préparer à une fonction de direction des Ressources Humaines et/ou de consultant RH.




Points forts de cette formation
  • Des séquences de formation intensives, des travaux pratiques et des études de cas :
    •        Vingt-six modules de formation, qui correspondent aux concepts-clés du
  • management, sont dispensés par des intervenants tous experts dans leur domaine.
    •        Chaque module comprend une présentation des concepts de base du module (avec référence aux méthodes/techniques qui se sont avérées efficaces dans les entreprises), l’application de ces concepts (dans le cadre d’études de cas et de réalisations en entreprise), des travaux individuels et de groupe (présentés lors de chaque module et dans le cadre des épreuves de certification), des visites d’entreprise et/ou des rencontres de professionnels d’entreprise, des échanges d’expériences entre les participants à la formation
  • Des travaux d’études et de recherche :
    •        Ils sont réalisés par chaque stagiaire sur leur temps personnel en cohérence avec leur travail en entreprise sous forme de rapport individuel et de groupe et doivent traiter obligatoirement des deux grands thèmes suivants : le management des ressources humaines dans l’entreprise, le management d’une équipe RH.
           Ils donnent lieu à une évaluation qui constitue une des étapes de validation de la formation.
  • Chaque mastérien prend en charge un projet réel identifié dans l’entreprise débouchant sur la rédaction d’une thèse professionnelle.
    •        Cette séquence pédagogique de 6 à 12 mois complète la période d’acquisition par des compétences opérationnelles. Elle constitue, en même temps, une première exploitation des acquis de la formation et doit être concrétisée par la rédaction d’une thèse professionnelle soutenue devant un jury comprenant au moins un expert du domaine concerné. Les évaluations du rapport écrit et de la soutenance s’ajoutent à celles des acquis de la formation théorique et pratique. Elles sont déterminantes dans l’attribution du Mastère Spécialisé.


Objectifs
  • Développer une vision globale et stratégique de la fonction Ressources Humaines
  • Contribuer à la performance économique et sociale de l’entreprise
  • Internationaliser la fonction RH
  • Etre un acteur majeur dans le pilotage des changements





Programme
 
A qui s'adresse
cette formation
Prochaines
ouvertures
Admission
 
Diplôme / Certification
Manager les RH comme outil de la performance de l’entreprise (20 jours)
  • Compétitivité d’entreprise et stratégie ressources humaines durable
  • Intégration de la dialectique compétences et organisation
  • Management international et multi sites
  • Fusion, acquisition et regroupement d''entreprises : impact sur l''activité RH
  • Responsabilité Sociale de l''Entreprise
  • SIRH et e-services
  • Innovation RH
  • Externalisation des activités RH
  • ASO et conduite du changement
  • Leadership et positionnement interne
  • Démarche qualité et processus RH
  • Communication RH
  • Accompagnement de l''encadrement opérationnel
  • Gestion de projets RH
  • Partenaires de la fonction RH


Manager les compétences et les parcours professionnels (11 jours)
  • Pénurie de compétences et marketing recrutement
  • Démarches compétences et sécurisation des parcours
  • Evaluation du personnel
  • Formation
  • Gestion de la complexité : diversité et lutte contre la discrimination, talents et hauts potentiels, gestion des âges


Manager la dimension économique des RH (7 jours)
  • Approche économique et financière des RH
  • Stratégie de rémunération
  • Contrôle de gestion sociale
  • Système de pilotage de la fonction RH



Manager les politiques sociales de l’entreprise (12 jours)
  • Les fondamentaux du droit social : pouvoir et responsabilité de l’employeur, contrats de travail, durée et aménagement du temps de travail, conflits et contentieux, PSE
  • Sécurité et santé au travail
  • Risques juridiques
  • Politique sociale
  • Relations avec les partenaires sociaux
  • Audit social



Pilotage et encadrement de la thèse professionnelle (11 jours)
Réalisation d''une mission en entreprise et d''une thèse professionnelle
  • Cette formation s’adresse à des professionnels d’entreprise avec une expérience de 3 ans en Ressources Humaines ou expérience équivalente. Ils doivent être titulaires d’un des diplômes suivants :
    •        Diplôme Bac+5 (Master 2, Ingénieur) et plus
           Diplôme de 3ème cycle (Master ou équivalent)
           Diplôme de 3ème cycle ou équivalent pour les candidats étrangers
           Master 1 ou équivalent pour les candidats justifiant d’au moins 3 années d’expérience professionnelle
           Par dérogation, diplôme Master 1 ou équivalent pour les candidats ne justifiant pas de 3 années d’expérience professionnelle


Pour postuler à cette formation, chaque candidat(e) doit retourner à l’ei.cesi un dossier de candidature (à retirer auprès du secrétariat du Mastère) complété et accompagné d’un curriculum vitae détaillé et d’une lettre de motivation expliquant le projet professionnel. A la réception de ce dossier, le (la) candidat(e) est convoqué(e) pour passer un test de personnalité et un entretien avec le responsable du Mastère Spécialisé. L’admissibilité est décidée par une commission au vu du dossier, des résultats du test et de l’entretien. L’admission définitive est prononcée à la signature de la mission en entreprise (au plus tard 3 mois après le début de la formation). Les dossiers dérogatoires sont examinés par la direction de l’école. L’effectif maximum est de 20 mastériens par session.
Le jury national de l’école, au vu des propositions du jury des études du centre, décide de l’attribution du Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines labellisé par la Conférence des Grandes Ecoles. Le jury national est composé de représentants de l’ei.cesi et d’experts d’entreprises. Il est présidé par le directeur national de l’ei.cesi.
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