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Manager la diversité
Durée : 2 jours
Prix : 900 euros HT
Référence : MGT55
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Référence : MGT55
Points forts de cette formation
- Élaboration d’un Contrat d’Objectifs en amont de la formation : définition des objectifs de progression attendus et situations « terrain » à améliorer et/ou à faire évoluer. Selon les centres Cesi, possibilité d’utiliser des outils de positionnement personnel (MBTI) par des praticiens certifiés.
Objectifs
- Manager des équipes composées de personnes différentes de soi et entre elles : âge, culture, genre ou statut, métier
- Faire des différences un atout
Programme
A qui s'adresse
cette formation
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Diversité, discrimination : définition et législation
Les enjeux pour l’entreprise
Les enjeux pour le manager
Manager des équipes hétérogènes
Motiver et valoriser
- La question de la loi en Europe
- Les normes AFNOR sur la diversité
- La législation sociale sur la diversité et ses conséquences sur l''entreprise
Les enjeux pour l’entreprise
- Comprendre et repérer les différentes formes de diversité
- Identifier les stéréotypes
- Concilier diversité des individus et besoins de l''activité
Les enjeux pour le manager
- Repérer et comprendre ses propres stéréotypes
- Identifier ses craintes face à la diversité
- Adopter une vision plus objective et positive de la différence
Manager des équipes hétérogènes
- Partager la vision positive des atouts de la diversité
- Faire respecter les différences au sein de l''équipe
- Adopter et partager un langage commun
- Être congruent et communiquer pour donner du sens
- Utiliser la diversité comme levier de la performance collective
- Faire respecter et appliquer les décisions
Motiver et valoriser
- Identifier les signes de reconnaissance à utiliser selon les différences
- Créer les conditions de la solidarité et de la coopération parmi les membres de son équipe
- Concilier les différences et atteindre des objectifs communs
- Gérer les dysfonctionnements et les tensions interpersonnelles dans l''activité
- Réduire le stress et améliorer les relations interpersonnelles
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Management / Efficacité personnelle
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