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Manager les Ressources Humaines dans l’entreprise

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Durée : 66 jours en alternance sur 12 mois
Prix : nous consulter
Référence : RHUMRHE
  • Intégrer un parcours diplômant et professionnalisant, en alternance de 10 à 12 mois, permettant en intersession de mettre en œuvre les acquis de la formation.



Points forts de cette formation
  • Méthodes pédagogiques basées sur l’implication constante des participants à leur propre perfectionnement, alternance d’exposés, d’exercices, jeux de rôle pour mieux s’approprier les concepts, méthodes et outils et pour faire émerger de nouveaux comportements.
  • Réalisation de plusieurs travaux avec soutenance favorisant l’acquisition des compétences transversales.



Objectifs
  • Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
  • Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
  • Manager les compétences, les carrières et la formation
  • Définir et mettre en œuvre le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration
  • Intégrer le pilotage économique des RH
  • S’approprier la législation en matière de risques psycho sociaux,santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
  • Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
  • Maîtriser les outils et savoir-faire techniques nécessaires à la gestion du personnel




Programme
 
A qui s'adresse
cette formation
Prochaines
ouvertures
Diplôme / Certification
Pilotage et efficacité de la fonction RH (11 jours)
  • Identifier les enjeux de l’entreprise
  • Repérer les missions et objectifs de la fonction RH
  • S’approprier les processus RH
  • Communiquer la politique sociale
  • Intégrer l’audit social dans votre pratique RH
  • Utiliser les outils qualité appliqués à la fonction RH
  • Pratiquer le contrôle de gestion sociale
  • Dynamiser la communication interne
  • Développer votre culture industrielle


Management et conduite de projet RH (11 jours)
  • Conduire un projet RH
  • Développer son leadership
  • Piloter le changement
  • Développer sa culture économique



Management des compétences, des carrières et de la formation (11 jours)
  • Gérer les emplois et les compétences
  • Piloter le processus formation et son ingénierie financière
  • Recruter efficacement
  • Mettre en œuvre le système d’évaluation


Pilotage de la rémunération globale (3 jours)
  • Analyser et faire évoluer le système de rémunération
    •        L’évolution du contexte et des problématiques liées à la rémunération
           Analyse du système de rémunération
           La masse salariale et ses variations
           Les dispositifs de rémunération différée pour motiver, fidéliser, attirer


Paie / administration et gestion du personnel (5 jours)
  • Superviser et fiabiliser son service paie
  • Intégrer les SIRH et e-services
  • Gérer les relations avec les services extérieurs du travail


Pratique du droit du travail et des relations sociales (11 jours)
  • Conclure, modifier et gérer le contrat de travail
  • Organiser et aménager le temps de travail
  • Sécuriser la rupture du contrat de travail
  • Maîtriser le fonctionnement des IRP
  • Maîtriser la législation de la formation
  • Négocier un projet RH



Santé, sécurité et conditions de travail (2 jours)
  • Sécuriser ses pratiques en matière de risques psycho sociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap



Accompagnement à la certification professionnelle (12 jours)
  • Projet professionnel
  • Cadrage de la mission
  • Préparation à la rédaction du mémoire
  • Entraînement à la prise de parole en public
  • Soutenance devant un jury de professionnels de la fonction


  • Ce cycle s’adresse aux titulaires d’un Bac+4, Bac+3 ou d’un Bac+2 avec 3 ans d’expérience professionnelle
    •        Dérogation possible sur décision du jury de sélection
  • La sélection des candidats se déroule en 2 temps :
    •        Examen du dossier de candidature avec CV et lettre de motivation
           Entretien de motivation devant un jury de sélection composé de professionnels de la fonction


L’obtention de la certification prend appui sur : - des évaluations de connaissances (théoriques méthodologiques, techniques et comportementales) et des mises en situation pratique tout au long de la formation : sur le droit social, la politique de rémunération, la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, la formation et les relations sociales - une mesure de la performance en entreprise par le tuteur - 3 soutenances devant un jury de professionnels : une analyse de la fonction RH avec rédaction d’un dossier technique, une mission sur une problématique RH avec rédaction d’un mémoire, un grand oral sur une question d’actualité RH - un projet professionnel sur Viacesi Le Jury national constitué de professionnels délivre le titre de niveau II enregistré au RNCP « Chargé(e) des Ressources Humaines » (arrêté du 08/07/2009 JO du 21/07/2009).
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Témoignages

"Souhaitant réorienter mon parcours professionnel vers les Ressources Humaines, j’ai choisi de suivre la formation du Cesi « manager les RH dans l’entreprise ».

Vision globale, approche pragmatique et capacités d’analyse en sont les maîtres mots. Ces compétences m’ont permis de me positionner comme cadre RH avec le professionnalisme attendu "
 

Christine Babel
Chargée d’étude GPEC
Conseil général du Bas-Rhin