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Manager les RH par les processus

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Durée : 2 jours
Prix : 1 050 euros HT
Référence : RHU05
  • Le DRH doit de plus en plus identifier la contribution de la fonction RH à la valeur de l’entreprise. Il augmente ainsi son crédit auprès des managers et auprès du comité de direction. Il instaure une dynamique d’amélioration continue au sein de son équipe.




Points forts de cette formation
  • Ce stage apporte une vision stratégique et opérationnelle du management par les processus, permettant une mise en application immédiate de la démarche et des outils.
  • Apports méthodologiques, échanges d’expérience, études de cas et exercices.
  • Élaboration d’un contrat d’objectifs en amont de la formation


Objectifs
  • S’approprier les fondamentaux du management des RH par les processus
  • Mesurer la performance des activités RH
  • Intégrer les enjeux et les exigences de la norme ISO 9001V2000
  • Mettre en œuvre le principe de l’amélioration continue





Programme
 
A qui s'adresse
cette formation
Prochaines
ouvertures
Ressources Humaines et Qualité
  • Principes et exigences de l’ISO 9001 V 2000
  • Impacts et enjeux en RH
  • Les responsabilités de la direction et leurs incidences sur le management des RH



Analyse du processus RH
  • Définir le système, le processus, l’activité
  • Les besoins des clients et les impliquer
  • Déployer la stratégie de l’entreprise en politique et objectifs RH
  • Établir la cartographie du processus RH et des activités ; les procédures


Mesure, analyse et pilotage de la fonction RH
  • Les indicateurs de performance et d’activité
  • Mettre sous contrôle processus et activités
  • Piloter ses tableaux de bord RH
  • Construire et organiser son système de pilotage
  • Communiquer sur les résultats



Contribution à l''amélioration continue
  • Dysfonctionnements, actions préventives, correctives
  • Organiser la démarche de progrès
  • Mesurer la contribution de la fonction RH
  • Appliquer l''audit qualité à la fonction RH
  • Le système documentaire RH : exigences
  • Créer une dynamique d''amélioration
  • Piloter le changement


  • Directeurs et responsables RH, cadres RH, responsables qualité



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