Accueil > Nos Domaines de Formation > Management / Efficacité personnelle > Managers : être acteur de la prévention des risques psychosociaux

Envoyer par email    Version imprimable    Imprimer    Partager

Managers : être acteur de la prévention des risques psychosociaux

Veuillez sélectionner 2 ou 3 produits

>> Fermer
Durée : 2 jours
Prix : 840 euros HT
Référence : MGT56
Points forts de cette formation
  • Élaboration d’un Contrat d’Objectifs en amont de la formation : définition des objectifs de progression attendus et situations «terrain» à améliorer et/ou à faire évoluer.


Objectifs
  • Acquérir des connaissances sur les risques psychosociaux
  • Cerner ses responsabilités de manager dans leur prévention
  • Identifier son périmètre d’action pour la prévention des risques psychosociaux
  • Agir au quotidien





Programme
 
A qui s'adresse
cette formation
Prochaines
ouvertures
Les risques psychosociaux : de quoi parle t-on ?
  • Les différents types de risques psychosociaux : stress, harcèlement, épuisement professionnel, dépression, accidents du travail, violence, suicide…
  • Les conséquences juridiques pour l’entreprise
  • Le manager face aux risques juridiques
  • Les rôles et responsabilités des différents acteurs : médecin du travail, membres du CHSCT, responsable sécurité…


Les liens entre management et santé psychique
  • Comprendre les effets de l’organisation du travail sur la santé psychique
  • Identifier les difficultés induites par les conditions de travail et l’organisation du travail
  • Déterminer les sources de souffrance psychique pour ses collaborateurs
  • Prendre conscience de l’impact du comportement du manager sur le bien-être psychique de ses collaborateurs


Agir au quotidien pour prévenir les risques psychosociaux
  • Attitudes et actes qui favorisent le bien-être au travail : valorisation/écoute/autonomie/reconnaissance /soutien de l’équipe/ soutien du manager
  • Etre acteur dans le développement des équipes et des personnes
  • S’appuyer sur les énergies positives
  • Donner du sens


Gérer les situations difficiles
  • Comportements non adaptés à l’entreprise
  • Manque de motivation
  • Non respect des règles ou de la hiérarchie



  • Managers, managers de proximité, chefs de projet confrontés aux risques psychosociaux et souhaitant être en mesure de les prévenir


Veuillez sélectionner 2 ou 3 produits

>> Fermer