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Mettre en Œuvre un PSE

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Durée : 1 jour
Prix : 525 euros HT
Référence : RHU72
  • Face aux évolutions récentes du contexte législatif, fiabiliser un projet de licenciement pour motif économique en maîtrisant vos obligations et en prévenant les risques de contentieux s’avère incontournable.




Points forts de cette formation
  • Vision stratégique et opérationnelle d’un PSE
  • Apports juridiques, méthodologiques, analyses de situations et échanges d’expérience.
  • Les avocats du cabinet Fidal, partenaire du Cesi, sont impliqués dans la conception et l’actualisation des modules en droit social et en assurent régulièrement l’animation.
  • Élaboration d’un contrat d’objectifs en amont de la formation 



Objectifs
  • Appréhender l’évolution du contexte juridique
  • Négocier un accord
  • Élaborer un plan de sauvegarde de l’emploi et un projet de ré-industrialisation





Programme
 
A qui s'adresse
cette formation
Prochaines
ouvertures
Le cadre juridique
  • Les nouvelles mesures législatives et la jurisprudence



Négocier un PSE et les différentes clauses de l’accord de méthode
  • Contenu du PSE
  • Obligation de reclassement, les conventions tripartites
  • Élaboration d’un accord collectif sur la sauvegarde de l’emploi
  • Départs volontaires et mesures incitatives
  • Aide à la formation et aux projets professionnels internes ou externes
  • Cellules de reclassement et aides à la mobilité


Les différents acteurs
  • Les organisations syndicales : réussir à négocier et à les associer
  • Les IRP : rôles respectifs et délais de consultation
  • Experts et consultants : les différentes contributions
  • Managers de proximité : préparer et associer




La communication du PSE
  • Maîtriser les obligations
  • Définir les objectifs
  • Les enjeux de la communication interne et externe


  • Dirigeants d’entreprise, Directeurs et responsables RH, responsables des affaires sociales, juristes d’entreprises










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