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Motiver par la rémunération différée

  • La rémunération globale peut être optimisée par la maîtrise du rendement fiscal et social des dispositifs de rémunération différée et ainsi préserver l’équilibre économique de l’entreprise

Infos pratiques
Durée : 1 jour
Prix : 550 euros HT
Référence : RHU14BIS
Catalogue Cesi
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Pré-inscription en ligne

ou par téléphone au
0825 06 9000*
* 0.15€ TTC/mn
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Les points forts de la formation

  • Vision stratégique et opérationnelle de la rémunération différée
  • Apports d’experts et échanges de bonnes pratiques entre professionnels RH
  • Élaboration d’un contrat d’objectifs en amont de la formation
Programme
Public
Ouvertures
Diplôme / Certification

L’articulation des dispositifs obligatoires et facultatifs avec la stratégie de l’entreprise
  • La participation des salariés
  • Avantages d’une application volontariste
  • Avantages fiscaux et sociaux
  • L’accord d’intéressement :
    •        Levier défiscalisé de motivation et de fidélisation
           PEE et PERCO
  • Enjeux des nouveaux dispositifs


La gestion de l’épargne salariale
  • Choix des supports adaptés à l’entreprise


L’actionnariat des salariés
  • Stock options, BCE, augmentation de capital, rachat par les salariés


Les contrôles de l’Administration fiscale
  • Les risques de requalification et de redressement


La négociation avec les partenaires sociaux

  • Dirigeants d’entreprise, directeurs des Ressources Humaines, responsables Ressources Humaines