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Optimiser le budget formation
- La formation, véritable enjeu pour l’entreprise doit permettre de développer les compétences des salariés tout en maîtrisant le rapport qualité/budget.
Infos pratiques
Durée : 1 jour
Prix : 510 euros HT
Référence : FORRIF24
Prix : 510 euros HT
Référence : FORRIF24
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Les points forts de la formation
- Construire en groupe de travail le budget et le suivi budgétaire d’un plan de formation à partir d’une étude de cas d’entreprise.
- Prise en compte des exigences des fonctions RF et RH sur le sujet et apports théoriques, travaux de groupe, simulation de budget.
Programme
Public
Ouvertures
Diplôme / Certification
Optimiser le budget formation
- L’obligation de participation financière de l’entreprise
- Le chiffrage des besoins : volume des actions imputables et non imputables
- L’identification des coûts cachés, des coûts directs et indirects
- Les différents moyens de financer la formation dans l’entreprise : plan, aides DIF, période de professionnalisation, VAE, FSE, OPCA
- La gestion opérationnelle du DIF
- Mixer les modalités de formation : présentiel, analyse de pratiques, tutorat, benchmarking, e-learning, FOAD
Optimiser le financement de la professionnalisation
- Les dispositifs financés au titre de la professionnalisation : caractéristiques, conditions, critères d''éligibilité
- Acteurs et modalités de financement de la professionnalisation
- L''utilisation du CIF et les modalités de financement des FONGECIF
- Les conséquences financières et fiscales de la professionnalisation
- Responsables de formation et de ressources humaines et consultants. Il est préférable de connaître les principes de la comptabilité analytique et la réglementation sur la formation professionnelle continue
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Autres formations du domaine
- Animer une formation
- Construire les dispositifs de formation
- élaborer et piloter le plan de formation
- Evaluer l’impact et le retour sur investissement des actions de formation
- Maîtriser la législation de la formation
- Optimiser le budget formation
- Organiser la fonction formation pour l’optimiser avec une approche par les processus
- Organiser le transfert des compétences dans l’entreprise
- Participer au plan de formation et assurer son suivi pour Assistant(e) RH
- Piloter le processus formation et son ingénierie financière
- Point actualité sur la réglementation de la formation - Réforme 2009
- Promouvoir, organiser, gérer la VAE
- Tutorer dans l’entreprise

