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parcours de professionnalisation pour former vos responsables de chantier

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Durée : 12 semaines en alternance sur un an
Prix : nous consulter
Référence : BTPRCTCE
  • Un parcours de professionnalisation pour former vos responsables de chantier.




Objectifs
  • Acquérir des méthodes, des outils et favoriser le changement de comportement pour être capable de :
    •        Organiser son chantier
           Gérer son chantier
           Animer et motiver son équipe
  • Développer les potentialités du stagiaire pour lui permettre de poursuivre son évolution professionnelle après sa formation





Programme
 
A qui s'adresse
cette formation
Prochaines
ouvertures
Un parcours en alternance
  • Cette alternance et le développement du rôle formateur de l’entreprise permettent de réduire la durée totale de la formation tout en maintenant les objectifs et les spécificités qui ont fait la réputation de cette formation et notamment l’action sur le comportement des stagiaires
  • Cette alternance se traduit par :
    •        Une préparation du parcours (le pré-stage à Ménilles)
           5 séquences de formation/acquisition à Ménilles
           5 périodes en entreprise pour appliquer les compétences acquises au Cesi, mais aussi pour acquérir d’autres compétences, adaptées à la réalité de l’entreprise, à partir d’objectifs précis de formation confiés à l’entreprise par le Cesi


Conditions de réussite
  • Un projet d’évolution commun : entreprise / stagiaire
  • L’implication forte de l’entreprise
  • Un résidentiel organisé qui crée les conditions pour faire évoluer les comportements et favoriser le changement, et qui donne les moyens d’appliquer tout de suite des apports de la formation
  • La présence de deux formateurs en permanence qui vivent avec les stagiaires


Une évaluation du parcours
  • La dernière semaine du parcours des stagiaires est consacrée à la synthèse de la formation
  • Le groupe de stagiaires se retrouve à Ménilles pour analyser les étapes précédentes (au Cesi et en entreprise) et mettre en commun leurs expériences et en tirer des conclusions
  • Chaque stagiaire présente à un jury, composé de professionnels, son carnet de liaison relatant toutes les étapes de son parcours
  • A l’issue de cette présentation une attestation de compétences est délivrée par le jury en tenant compte des appréciations de l’entreprise et du Cesi


La spécificité de ce parcours
  • Le développement des qualités humaines des stagiaires indispensables pour assurer la fonction de responsable de chantier
  • Des activités sportives quotidiennes
  • La responsabilisation des stagiaires au travers d''activités variées
  • Une formation tout corps d''état
  • A l''issue du stage de synthèse, le Cesi assure un suivi de deux années, pour mesurer les effets de la formation et accompagner le stagiaire dans la poursuite de sa progression.


  • Ouvriers ou chefs d’équipe appelés à occuper la fonction de responsable de chantier ou salariés déjà en position de responsable de chantier



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