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Participer au plan de formation et assurer son suivi pour Assistant(e) RH

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Durée : 3 jours
Prix : 1 200 euros HT
Référence : RHU57
  • Intégrer la nouvelle logique de montage du plan de formation. Conjuguer les dispositifs de formation et les modalités de financement les mieux adaptés à votre entreprise.




Points forts de cette formation
  • Les fondamentaux de la gestion de la formation professionnelle en lien avec l’actualité sociale.
  • Apports théoriques, juridiques, méthodologiques, exercices et échanges d’expériences.
  • Élaboration d’un contrat d’objectifs en amont de la formation
  • Module capitalisable dans le cadre du cycle long «Assistant(e) RH» préparant à un titre enregistré au RNCP Niveau III


Objectifs
  • Connaître la réglementation sur la formation professionnelle
  • Participer à la mise en œuvre de la formation en entreprise
  • Traiter les formalités logistiques, administratives et fiscales de la formation




Programme
 
A qui s'adresse
cette formation
Prochaines
ouvertures
La formation professionnelle
  • La loi de 1970 et de la formation professionnelle continue
  • La formation tout au long de la vie et la sécurisation des parcours: la réglementation de 2004 et 2009



Les dispositifs de formation et les acteurs
  • Les dispositifs: le Plan de Formation, la Période de Professionnalisation, le Contrat de Professionnalisation, le DIF l''Apprentissage, ..
  • Les acteurs externes: OPCA, Pôle Emploi, OPACIF, OF,...


La gestion de la formation en entreprise et le rôle de l''Assistant(e ) RH dans le processus
  • Le recueil des besoins dans l''entreprise
  • -les politiques d''entreprises, les axes stratégiques et de développement de compétences: besoins collectifs
    •        les besoins individuels: entretien professionnel, entretien annuel, demandes individuelles..
  • Le plan de formation
    •        les étapes: constitution, validation, planification, mise en œuvre et suivi
  • Le financement de la formation
    •        articulation des dispositifs
           dépenses imputables
  • Les consultations du CE, la commission formation
    •        les documents à préparer
  • La gestion administrative
    •        dossier formation
           conventions, subrogation, inscriptions
           mise en œuvre des formations
  • * planification, organisation des actions, inscriptions, relations avec les prestataires et financeurs..
  • * suivi des tableaux de bord
  • * départ du salarié en formation, modalités
  • * évaluation des actions de formation
  • Les obligations fiscales
    •        déclarations obligatoires, avantages fiscaux, la 2483




  • Assistant(e)s RH en poste, récemment promu(e)s ou assistant(e)s intégrant un service RH, assistant(e)s de direction en charge des RH



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