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Piloter les relations sociales

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Durée : 12 jours parcours alterné
Prix : 4 440 euros HT
Référence : RHU97
  • Introduire un nouveau mode de relation sociale pour optimiser l’équilibre social de l’entreprise dans un contexte législatif en pleine évolution.




Points forts de cette formation
  • Alternance d’apports juridiques, méthodologiques, d’analyses de jurisprudence, d’exercices, de jeux de rôle et d’échanges d’expérience pour mieux s’approprier les concepts et outils et pour faire émerger de nouveaux comportements.
  • Les avocats du cabinet Fidal sont impliqués dans la conception et l’actualisation des modules en droit social et en assurent régulièrement l’animation.
  • La formation est séquencée pour permettre au salarié d’exercer sa fonction dans l’entreprise.
  • Accompagnement personnalisé dans la montée en compétences.



Objectifs
  • Comprendre les points clés de la réforme de la démocratie sociale, dont notamment la «représentativité syndicale»
  • Connaître son rôle et sa responsabilité en relations sociales
  • Conduire les relations sociales au quotidien
  • Proposer des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflits
  • Animer et négocier avec les partenaires sociaux
  • Développer la communication sociale





Programme
 
A qui s'adresse
cette formation
Prochaines
ouvertures
Diplôme / Certification
La responsabilité civile et pénale de l’employeur
  • Enjeux et risques en matière de responsabilité
  • Les mécanismes et conditions des poursuites pénales, organiser sa défense
  • La délégation de pouvoir, en connaître la portée et les limites



Le pouvoir d’organisation et disciplinaire de l’employeur
  • Enjeux, portée et limites du pouvoir d’organisation et du droit disciplinaire
  • Caractérisation des sanctions
  • Prérogatives et rôle des parties en présence
  • Les procédures de sanctions





Sécuriser ses pratiques en matière de santé et de sécurité au travail (1 jour)
  • Les principes généraux de la prévention
  • Les droits d’alerte et de retrait
  • L’information et la formation des salariés
  • La notion de risques professionnels et psychosociaux



Prévenir et maîtriser les conflits du travail (2 jours)
  • Conflits et crises sociales
  • Comprendre les logiques et stratégies syndicales
  • Identifier les actions préventives
  • Gérer le conflit social et maîtriser le cadre légal du conflit
  • Intégrer et impliquer le management de proximité



Anticiper et gérer les contentieux (1 jour)
  • Le conseil des Prud’hommes
  • La saisine
  • La procédure prudhommale : le recours, la défense de l’entreprise, sécuriser l’entreprise face au risque de contentieux



Maîtriser le fonctionnement des IRP (2 jours)
  • Réforme de la «démocratie sociale» : ce que cela va changer
  • Les différentes institutions
  • La mise en place des IRP
  • Rôles et missions des différents IRP : moyens d’actions, le rôle des IRP dans la négociation, la protection des institutions



Négocier avec les partenaires sociaux (2 jours)
  • Les fonctions du dialogue social
  • Modéliser son organisation sociale et son système de relation
  • Le processus de négociation
  • La conduite de la négociation
  • Opposition, blocage, échec, manipulation : sortir de l’impasse



Négocier un accord de méthode (1 jour)
  • La notion du licenciement économique : évolutions législatives/jurisprudentielles
  • La négociation de l’accord de méthode : modalités, procédures obligatoires, clauses essentielles, validité, révision, dénonciation
  • Définir le contenu du Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)
  • La publicité de l’accord
  • Communiquer en interne







Mettre en œuvre un PSE (1 jour)
  • Les différentes mesures en amont d’un PSE
  • Le cadre juridique
  • Négocier un PSE et les différentes clauses de l’accord de méthode
  • Les différents acteurs
  • La communication du PSE



Animer la communication RH (1 jour)
  • Construire une stratégie de communication sociale
  • Définir les informations à communiquer
  • Piloter la veille sociale



  • Dirigeants d’entreprises, Responsables RH, responsables affaires sociales, cadres et collaborateurs de la fonction RH
  • Pré-requis : connaissances de base et pratique de la législation sociale.
  • Possibilité de perfectionner son niveau en droit social par la participation aux modules droit social :
    •        «Conclure, modifier et gérer le contrat de travail» 2j Ref : RHU17
           «Organiser et aménager le temps de travail?» 2j Ref : RHU61
           «Sécuriser la rupture du contrat de travail» 2j Ref : RHU19


Evaluation des connaissances et savoir-faire tout au long de la formation, délivrance d’une qualification Cesi Elaboration d’un Contrat d’Objectifs en amont de la formation : définition des objectifs de progression attendus et situations «terrain» à améliorer ou faire évoluer Suivi post-formation du niveau d’atteinte du Contrat d’Objectifs
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