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Pratiquer l’audit social

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Durée : 2 jours
Prix : 1 000 euros HT
Référence : RHU09
  • La fonction RH audite ses pratiques pour s’assurer de leur cohérence avec sa politique RH, sa conformité avec la législation, ses valeurs affichées, perçues et attendues par le personnel.




Points forts de cette formation
  • Zoom sur l’animation d’une dynamique de performance.
  • Mise en situation : élaboration et analyse d’une situation d’audit social.
  • Des méthodes et outils pour faciliter la mise en application.
  • Élaboration d’un contrat d’objectifs en amont de la formation




Objectifs
  • Mettre en œuvre un audit Ressources Humaines
  • Utiliser l’audit social dans une optique de management des Ressources Humaines
  • Créer une dynamique de performance et d’amélioration continue





Programme
 
A qui s'adresse
cette formation
Prochaines
ouvertures
Audit et fonction RH
  • Quelles contributions pour la fonction ?
  • Les différents types d’audit et leurs objectifs



L''articulation avec les méthodes et outils RH
  • La politique RH et le déploiement des objectifs
  • Les tableaux de bord et le bilan social
  • L’écoute client
  • La satisfaction interne


Audit social et climat social
  • Définir des critères de mesure du climat social



La pratique de l’audit social
  • Les modalités
  • Les objectifs poursuivis
  • L’identification des indicateurs
  • Le choix de la démarche
  • Les conditions de mise en œuvre
  • L’implication des acteurs, la communication
  • La conduite de l’audit
  • L’attitude et le comportement de l’auditeur
  • La présentation des résultats et l’exploitation
  • La mise en œuvre des préconisations
  • L’amélioration de la dynamique de performance des RH



La convergence de l’audit RH et de l’audit qualité
  • Faire émerger une dynamique d’amélioration continue


  • Directeurs et responsables RH
  • Cadres RH, organisateurs, consultants internes ou externes







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