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Promouvoir, organiser, gérer la VAE

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Durée : 2 jours
Prix : 890 euros HT
Référence : FORVAE1
  • La réforme de 2009 incite fortement les acteurs de la formation à faciliter et favoriser l’accès à la VAE, qui constitue un des outils de la sécurisation des parcours professionnels.
  • Développer les conditions propres à favoriser l’accès des candidats, clarifier les modalités d’évaluation, connaître les modalités de prise en charge sont les enjeux principaux pour les acteurs concernés.
  • Développer les conditions propres à favoriser l’accès des candidats, clarifier les modalités d’évaluation, connaître les modalités de prise en charge sont les enjeux principaux pour les acteurs concernés.




Points forts de cette formation
  • Alternance d’exposés théoriques et pratiques, témoignages et retours d’expérience d’entreprises.



Objectifs
  • Maîtriser les enjeux et caractéristiques de la VAE pour l’entreprise et ses salariés
  • Construire une démarche adaptée aux besoins de votre entreprise
  • Inscrire la VAE dans la démarche GPEC
  • Articuler la VAE avec les autres dispositifs de formation






Programme
 
A qui s'adresse
cette formation
Prochaines
ouvertures
Jour 1 : Aborder la VAE comme outil au service de la GPEC
  • Le cadre juridique de la VAE et l’évolution du dispositif
  • Intérêt et modalités d''accompagnement à la VAE
  • Adapter le dispositif à votre entreprise
  • Financer la démarche de VAE
  • Rôle des OPCA
  • Modes d’imputabilité et de financement de la VAE
  • Intégrer la VAE au plan de formation



Jour 2 : Mettre en place la VAE
  • Accompagner et conseiller le salarié dans ses mutations professionnelles
  • Préparer et monter un dossier de VAE
  • Rôle des acteurs : collaborateur, valideur, organisme de formation, jury
  • Quel processus de validation des compétences ?
  • Fonctionnement, composition et rôle du jury
  • Mise en place de la VAE collective : avantages et inconvénients
  • Démarche méthodologique pour la mise en place d’une VAE collective, étapes clés, points de vigilance.


  • Responsables de formation, responsables du développement des compétences, responsables RH, responsables emploi-formation, gestionnaires et futurs gestionnaires de la formation



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