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Rôle économique et performance de la fonction RH

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Durée : 3 jours
Prix : 1 395 euros HT
Référence : RHU01
  • Intégrer la logique de performance économique en lien avec les enjeux sociaux de l’entreprise : un enjeu majeur de la fonction RH.




Points forts de cette formation
  • Formation incontournable pour tout RH qui veut être crédible sur le terrain économique, défendre ses projets.
  • Approche opérationnelle à partir d’un jeu de simulation, d’études de cas et d’échanges sur les pratiques et les situations vécues par les participants.


Objectifs
  • Découvrir la finance d’entreprise
  • Comprendre les enjeux de la gestion financière d’entreprise
  • Savoir mesurer le retour sur investissement : impact des décisions RH sur la performance de l’entreprise
  • Pouvoir construire les outils de pilotage et les tableaux de bord Ressources Humaines





Programme
 
A qui s'adresse
cette formation
Prochaines
ouvertures
Le langage et les outils des financiers
  • Le contexte économique et financier de l’entreprise
  • Lecture et interprétation des comptes d’une société
  • Les grands équilibres financiers et leurs enjeux opérationnels
  • De la stratégie à la gestion :
    •        Planification
           Budget
           Reporting
           Comptabilité analytique et analyse des coûts


Ressources Humaines et performance
  • Les attentes des acteurs de l’entreprise à l’égard de la fonction RH
  • Le retour sur investissement RH
  • Les coûts visibles et les coûts cachés des sujets RH
  • La mesure de la performance RH



Le Système de pilotage RH
  • Les fonctions du système de pilotage et les quatre grandes familles d’indicateurs à suivre
  • La méthodologie de construction des outils de pilotage :
    •        Clarifier la demande des destinataires adapter le contenu, la fréquence des tableaux de bord
           Savoir-faire évoluer ses tableaux de bord
           Réaliser des tableaux de bord sociaux
  • La sélection des indicateurs à valeur ajoutée :
    •        Indicateurs liés à la qualité de service, indicateurs liés aux coûts
           Indicateurs liés à la satisfaction des collaborateurs
           Indicateurs liés au climat social
           Indicateurs de la motivation


  • Directeurs et responsables RH









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