Accueil > Nos Domaines de Formation > Ressources Humaines > S’approprier les outils de base de la gestion des compétences pour ARH

Envoyer par email    Version imprimable    Imprimer    Partager

S’approprier les outils de base de la gestion des compétences pour ARH

Veuillez sélectionner 2 ou 3 produits

>> Fermer
Durée : 3 jours
Prix : 1 200 euros HT
Référence : RHU55
  • L’assistant(e) RH a un rôle important à jouer dans la gestion des RH pour se positionner en véritable relais des opérationnels. Cela suppose l’appropriation des outils de base de la GPEC.



Points forts de cette formation
  • Formation opérationnelle permettant une mise en application immédiate.
  • Alternance d’apports théoriques et méthodologiques, d’analyse d’outils, d’exercices et d’échanges d’expériences.
  • Module capitalisable dans le cadre du cycle long "Assistant(e ) RH" préparant à un titre enregistré au RNCP Niveau III


Objectifs
  • Connaître les méthodes et outils de base de la gestion des emplois et des compétences
  • Participer à leur mise en place
  • Comprendre les liens entre compétences et obligations conventionnelles / classification





Programme
 
A qui s'adresse
cette formation
Prochaines
ouvertures
La démarche GPEC
  • Quelles obligations pour les entreprises ?



La terminologie, les outils
  • Fonction, emploi-type, poste, activité, tâche
  • Métiers, familles, filière professionnelle
  • Pyramide des âges
  • Cartographie des métiers
  • Référentiel, système d’évaluation
  • Descriptions de fonction, de poste


L’évaluation du personnel, l’entretien professionnel
  • Mise en place de l’entretien d’évaluation et son utilisation
  • Finalités, objectifs, enjeux et acteurs
  • Le dispositif et les outils









Les incidences sur le salaire et de qualification
  • Conventions collectives, négociations obligatoires
  • Opérations de qualification
  • Classification des emplois, des postes
  • Grilles et courbes de salaires
  • Échelle des rémunérations



Compétences, classification
  • Les articulations entre gestion des compétences et classification


  • Assistant(e)s RH en poste, récemment promu(e)s ou assistant(e)s intégrant un service RH, assistant(e)s de direction en charge des RH







Veuillez sélectionner 2 ou 3 produits

>> Fermer