Sécuriser les parcours professionnels

  • La réforme de 2009 continue de s’inscrire dans une politique en faveur du développement de l’employabilité et de la mobilité des salariés et des demandeurs d’emploi.
  • Ce module, trait d’union entre la GPEC et le plan de formation, vise à proposer aux salariés des parcours personnalisés en utilisant les dispositifs appropriés.
  • Ce module, trait d’union entre la GPEC et le plan de formation, vise à proposer aux salariés des parcours personnalisés en utilisant les dispositifs appropriés.

Infos pratiques
Durée : 1 jour
Prix : 510 euros HT
Référence : FORRIF13
Catalogue Cesi
Se préinscrire
Pré-inscription en ligne

ou par téléphone au
0825 06 9000*
* 0.15€ TTC/mn
Imprimer
Partager
Les points forts de la formation

  • Tour de table des analyses de pratiques et plan d’action individuel.
  • Apports théoriques, études de cas (suite du module «Gérer les emplois et les compétences»), échanges d’analyse de pratique entre les participants.
Programme
Public
Ouvertures
Diplôme / Certification

Associer la notion de parcours à la stratégie GPEC de l’entreprise
  • Les parcours : leviers d’intégration, de fidélisation et de mobilité des salariés
  • Les actions collectives de formation au sein de l’entreprise
  • Le pilotage des manques de compétences
  • La mobilité interne et la gestion des carrières


Mobiliser les dispositifs juridiques pour construire des parcours professionnalisants
  • Qu’est-ce que la professionnalisation au regard du droit de la formation ?
  • Les opportunités ouvertes par la réglementation de la FPC
  • Les articulations possibles entre les dispositifs
  • Développer le principe de co-investissement et de co-responsabilité
  • Le fond de sécurisation des parcours professionnels


Des outils pour construire et sécuriser les parcours :
  • Le bilan de compétence
  • L''entretien professionnel
  • Le bilan d''étape professionnel
  • Validation des acquis de l''expérience
  • Apports de la VAE pour l''entreprise et le salarié
  • Utiliser la VAE comme outil de développement des compétences
  • Articuler la VAE aux autres dispositifs de formation



  • Responsables de formation et RH, gestionnaires de carrières, responsables de bilans de compétences, conseillers en formation (OPCA, Fongécif, outplacement...)