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Sécuriser les risques juridiques liés aux pratiques RH

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Durée : 1 jour
Prix : 525 euros HT
Référence : RHU96
  • Les conséquences de pratiques délictueuses dans ces domaines peuvent être coûteuses et exposer gravement l’entreprise et ses représentants en cas de manquements.




Points forts de cette formation
  • Une réflexion partagée sur une problématique RH complexe, au cœur de beaucoup de débats médiatisés.
  • Une approche opérationnelle avec des apports juridiques, des exemples de jurisprudence,des méthodes pour une démarche de prévention et des outils d’analyse des risques, de diagnostic et d’indicateurs de mesure.
  • Élaboration d’un contrat d’objectifs en amont de la formation.



Objectifs
  • Connaître les obligations et responsabilités de l’entreprise ainsi que la jurisprudence
  • Identifier les situations et facteurs de risques
  • Diagnostiquer les situations
  • Évaluer les conséquences et analyser les causes
  • Mettre en œuvre une politique de prévention
  • Faire évoluer ses pratiques RH et de management






Programme
 
A qui s'adresse
cette formation
Prochaines
ouvertures
Evolutions juridiques, risques et enjeux
  • En matière de parité et diversité, liberté individuelle et NTIC, de discrimination et de harcèlement, de risques psycho sociaux
  • Les différents risques,
  • Droits et obligations des parties
  • Prendre en compte ces évolutions et la jurisprudence dans ses pratiques RH



Repérer les situations à risques
  • Les limites en matière de pratique managériale
  • Les manifestations et les comportements délictueux
  • Les conséquences et les enjeux pour l’entreprise
  • L’analyse des causes


Mettre en œuvre une politique de prévention
  • La définir et ajuster les processus RH concernés
  • Associer les acteurs IRP, CHSCT, médecine et inspection du travail, CRAM, organismes de certification
  • Faire prendre conscience des comportements discriminatoires et "limites"
  • Offrir un soutien au salarié
  • Mettre en place des mesures de traitement immédiat et à long terme
  • Le traitement disciplinaire et juridique
  • La démarche et le plan de prévention
  • Redéfinir des pratiques managériales "équitables"
  • Accompagner les managers dans ces nouvelles pratiques
  • Communiquer sur les engagements de l''entreprise, associer salariés et représentants du personnel pour en faire un levier de cohésion sociale et de mobilisation des personnes



Mesurer, analyser et améliorer la politique prévention
  • Indicateurs et axes d''amélioration


  • Dirigeants PME PMI, DRH, RRH et leurs collaborateurs, responsables hygiène et sécurité, managers




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