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Superviser et fiabiliser son service paie

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Durée : 3 jours
Prix : 1 380 euros HT
Référence : RHU34
  • La maîtrise du processus de paie permet de prévenir les risques de contentieux face à l’évolution permanente de l’actualité sociale. Elle permet aussi de prendre en compte avec pertinence les interrogations du personnel sur la paie.




Points forts de cette formation
  • Vision globale du processus paie et de ses évolutions pour tenir une fonction RH.
  • Exercices pratiques sur un logiciel paie, déclarations de fin d’année.
  • Élaboration d’un contrat d’objectifs en amont de la formation 



Objectifs
  • Connaître les obligations légales, réglementaires et administratives afférentes à l’emploi et à la rémunération des personnes, tant au plan individuel que collectif
  • Superviser l’activité paie





Programme
 
A qui s'adresse
cette formation
Prochaines
ouvertures
La procédure de traitement de la paie
  • Planification des travaux
  • États, éditions de la paie, déclarations



Les règles de paie
  • Éléments de rémunération soumis à cotisations sociales
  • Avantages en nature
  • Frais professionnels
  • Gestion des temps professionnels
  • Cas particuliers : départ, absence, congés, maladie, contrats aidés
  • Retenues non soumises à cotisations sociales


Le calcul des charges sociales et fiscales
  • Assiettes de calcul
  • Assiettes particulières : exonérations
  • Impact de la rémunération différée
  • Allégements/réductions de charges sociales
  • Régularisation des cotisations
  • Prorata de plafond



Les états annuels
  • Les différents états et déclarations



Le contrôle URSSAF
  • Réintégration des contributions patronales
  • Notification de redressement, contestation
  • Procédure contentieuse de recouvrement



Le pilotage
  • Statistiques et tableaux de bord


  • Responsables et collaborateurs Ressources Humaines











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