acquérir de nouvelles compétences dans l'entreprise par le recrutement de contrats en alternance

Souplesse dans l'organisation de la formation, facilité de financement, les contrats en alternance ont été véritablement pensés pour l'entreprise :

un rythme d'alternance adapté aux exigences de l'entreprise : 15% à 25% du temps en centre de formation (soit une semaine de formation pour 3 semaines en entreprise).
une formation qui se déroule à proximité de l'entreprise : le salarié en contrat d'alternance se forme dans l'un de nos 24 centres en France.
des exonérations fiscales et une imputabilité au titre de votre participation à la formation professionnelle sous réserve d'acceptation de votre OPCA : vous ne payez que le salaire, partiellement exonéré de charges patronales, et recevez de votre OPCA, selon les règles définies par votre accord de branche, un montant forfaitaire par heure de formation du salarié.
des démarches administratives simplifiées par le nouveau contexte de la formation professionnelle (loi du 4 mai 2004)
une souplesse de mise en place : des contrats d'alternance qui durent de 6 à 24 mois et qui prennent la forme de CDD ou de CDI.

Les 16 certifications professionnelles du cesi sont reconnus :

par les entreprises, qui recrutent en alternance 1 200 jeunes par an,
par les jeunes qui postulent spontanément à nos formations (plus de 3 000 chaque année)