L’offre de formations pour demandeurs d’emploi de CESI Entreprises

La formation continue représente un vrai tremplin pour les demandeurs d’emploi : acquisition de nouvelles compétences, reconversion professionnelle, obtention d’un diplôme, d’une qualification.

DEMANDEURS D’EMPLOI, POURQUOI SE FORMER ?

La formation pour demandeur d’emploi répond à deux objectifs :

  • développer des compétences et connaissances complémentaires. Digitalisation accrue, nouvelles normes et réglementations, internationalisation : les métiers et secteurs d’activité évoluent. La formation pour demandeur d’emploi vient enrichir son parcours et rend son profil compétitif.
  • apprendre un nouveau métier, se reconvertir. Changer de métier ou de statut est une démarche personnelle impliquant un investissement important. La formation diplômante est une démarche qui permet l’exercice d’un nouveau métier ou l’évolution vers un nouveau statut.

De la formation courte au parcours de formation diplômante : l’offre de CESI entreprises

CESI entreprises développe une offre de formation pour demandeur d’emploi éligible aux nouvelles règles de financement et adaptée aux besoins des entreprises du moment. Ses formations reposent sur des exigences concrètes de compétences du marché de l’emploi.

L’offre de formation continue de CESI entreprises comprend 34 parcours diplômants et certifiants dont 15  titre enregistrés au RNCP de niveau I, II ou III sur des fonctions techniques d’encadrement ou d’expertise dans 6 domaines d’excellence.

Sur une formation plus spécifique et donc plus courte, le CESI propose également 82 blocs de compétences capitalisables et 348 modules experts courts. Ces formations pour demandeur d’emploi sont dédiées à l’acquisition de compétences définies dans un contrat d’objectifs, sous l’égide d’un référent professionnel et à l’aide de méthodes pédagogiques actives : mises en situation, cas pratiques, jeux de rôles.

FOCUS SUR LE CONSEIL EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE – CEP

La réforme de la formation a mis en place le conseil en évolution professionnelle. Le CEP permet, notamment aux demandeurs d’emploi, de faire le point sur leur situation professionnelle et vise à les accompagner dans leur démarche d’évolution professionnelle, en facilitant notamment l’accès à la formation continue.
Le conseil en évolution professionnelle est assuré par des instances définies :

  • Pôle emploi
  • l’Association pour l’emploi des cadres (Apec)
  • les missions locales
  • les organismes paritaires chargés de la gestion du congé individuel de formation (Opacif)
  • le CAP emploi, s’agissant des personnes en situation de handicap