Responsable formation et développement des compétences

Optimiser le plan de formation, développer les compétences et contribue à la performance globale de l'entreprise

Dans une logique managériale et d’expertise, le responsable formation et développement des compétences accompagne l’entreprise dans ses évolutions organisationnelles et technologiques. Il construit des parcours de professionnalisation des salariés dans une logique d’investissement sur les hommes, en maîtrisant les évolutions réglementaires et en optimisant les coûts. Il propose des solutions de formation innovantes et attractives, permettant d’accéder à des modes d’apprentissage plus interactifs. Au regard de ses missions, il accompagne le déploiement de la stratégie globale de l’entreprise.

Infos pratiques

Code web : FORFDC

Code CPF COPANEF : 8622

Durée : 42,5 jours (soit 340 heures)

Prix : 13 900 euros HT

Formation E-Learning

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Objectifs

  • Situer sa fonction et identifier les besoins en compétences de l’entreprise
  • Construire et décliner la politique de formation de l’entreprise
  • Élaborer et mettre en oeuvre les actions de formation (en présentiel et à distance)
  • Évaluer l’impact des actions de formation et adapter la politique formation de l’entreprise

Pour qui ?

Public

Responsables RH et formation, conseillers en formation, formateurs, praticiens en entreprise souhaitant évoluer vers une fonction de responsable formation et développement des compétences

Prérequis

  • Etre titulaire d'un bac+2 (ou d'un titre de niveau III équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans dans les métiers de la formation
  • Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Programme du parcours diplômant

Communiquer et promouvoir un projet de formation

Détail du programme de formation +Ajouter à la sélection

Certification / Diplôme

Responsable formation et développement des compétences, titre enregistré au RNCP au niveau II, par arrêté du 15/12/2016 publié au JO du 18/12/2016

L'obtention de la certification repose sur :
- Des contrôles continus en centre
- La rédaction d'un dossier professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise


CP FFP : Animer une formation

Le métier / Les compétences

Métiers visés

  • Responsable formation
  • Responsable emploi et formation
  • Responsable pédagogique
  • Ingénieur de formation (organisme de formation)
  • Conseiller en formation continue (OPCA)
  • Consultant en gestion de carrière

Points forts

Le rythme de la formation est adapté à la poursuite de l'activité professionnelle du collaborateur.
Des études de cas et épreuves de synthèse à produire permettent au collaborateur de s'impliquer dans toutes les dimensions de la fonction formation.
Des intervenants professionnels en exercice rendent les apprentissages très concrets.

Salariés, pourquoi suivre cette formation ?

Rester à jour sur l'évolution de la législation de la formation professionnelle 
Savoir développer l'employabilité des salariés et attirer les talents
Permettre à l'entreprise de maîtriser ses coûts
Développer son réseau professionnel dans une logique de partage de pratiques

Entreprises, pourquoi accompagner vos salariés dans cette formation ?

Faire évoluer l'approche compétences-formation, issue de la stratégie RH et la rendre " agile " pour l'ajuster au contexte global de développement et de performance de l'entreprise

La pédagogie

Plus de la formation

En amont de l'entrée en formation, un contrat tripartite, élaboré entre le collaborateur, son entreprise et le CESI, permet de formaliser les objectifs de progression attendus par l'entreprise dans le cadre de parcours de formation.

Les spécificités

La formation comprend plusieurs modules en e-learning préalables et/ou complémentaires aux séquences de formation en présentiel. L’ensemble des e-ressources reste accessible aux stagiaires pendant un an à compter de l’entrée en formation.