Responsable Ressources Humaines

Savoir concilier exigences économiques et management social de l’entreprise

La fonction du Responsable Ressources humaines est une fonction de plus en plus transversale qui doit concilier les exigences économiques avec la réalité sociale de l’entreprise. Au quotidien, les missions de ce cadre opérationnel et stratégique sont nombreuses et demandent une faculté d’adaptation forte. De la sécurisation des risques liés au droit du travail, en passant par le développement des collaborateurs via des politiques structurées de gestion des compétences et de formation, le maintien d’un bon climat social et des conditions de travail associées, il agit également sur les chantiers qui font l’actualité RH comme le pilotage de la marque employeur et la digitalisation des processus RH.

Son leadership et sa vision macro économique de son environnement font de cet acteur, souvent membre du comité de direction, un atout pour l’entreprise.

Infos pratiques

Code web : RHUFFRRH

Code CPF COPANEF : 8670

Durée : 42,5 jours (soit 340 heures)

Prix : 13 900 euros HT

Formation E-Learning

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Objectifs

  • Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
  • Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
  • Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation
  • Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration
  • Intégrer le pilotage économique et l’audit social dans sa pratique
  • S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
  • Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
  • Maîtriser les outils et savoir-faire techniques nécessaires à la gestion du personnel

Pour qui ?

Public

Responsables du personnel ou des Ressources Humaines en poste (récents ou futurs), cadres ou collaborateurs qui assurent la gestion des RH de l'entreprise ou d'une unité

Prérequis

  • Etre titulaire d'un bac+2 (ou d'un titre de niveau III équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans
  • ou
  • Etre titulaire d'un bac+3 (ou d'un titre de niveau II équivalent)
  • Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Programme du parcours diplômant

Communiquer et promouvoir un projet RH

Détail du programme de formation +Ajouter à la sélection

Certification / Diplôme

Responsable Ressources Humaines, titre enregistré au RNCP au niveau II, par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018

L'obtention de la certification repose sur :
- Des contrôles continus en centre
- La rédaction d'un dossier professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise

Le métier / Les compétences

Métiers visés

  • Responsable Ressources humaines
  • Responsable en gestion des RH
  • Responsable administration du personnel/paie
  • Chargé(e) de mission RH/formation/emploi etc.

Points forts

Des études de cas et épreuves de synthèse à produire permettent au collaborateur d'apporter une analyse critique avec propositions d'amélioration sur les processus et pratiques RH de l'entreprise, ainsi que de transposer des démarches et outils étudiés
Le rythme de la formation est adapté à la poursuite de l'activité professionnelle du collaborateur.

Salariés, pourquoi suivre cette formation ?

Faire évoluer sa posture RH
Développer ses compétences de gestion de projet RH
Valoriser son expérience avec l'obtention d'un titre de niveau II "Responsable RH" inscrit au RNCP, reconnu par l'État et l'entreprise

Entreprises, pourquoi accompagner vos salariés dans cette formation ?

Renforcer les compétences dans son équipe RH pour faire face aux nouveaux enjeux de la fonction, à sa complexité croissante et à son implication dans les projets de l'entreprise.

La pédagogie

Plus de la formation

En amont de l'entrée en formation, un contrat tripartite, élaboré entre le collaborateur, son entreprise et le CESI, permet de formaliser les objectifs de progression attendus par l'entreprise dans le cadre de parcours de formation. L'accompagnement tout au long de la formation par des spécialistes des ressources humaines.

Les spécificités

La formation comprend plusieurs modules en e-learning préalables et/ou complémentaires aux séquences de formation en présentiel. L’ensemble des e-ressources reste accessible aux stagiaires pendant un an à compter de l’entrée en formation.