L’ingénierie de certification sur mesure

UN DISPOSITIF D’ACCOMPAGNEMENT À LA CERTIFICATION DE VOS FORMATIONS INTERNES

Vous disposez d’une université d’entreprise, d’une académie, ou en tant que responsable formation, vous bâtissez des parcours professionnalisants internes qui répondent aux enjeux de développement de votre entreprise ?
CESI entreprises met à votre disposition son expertise en ingénierie diplômante pour certifier vos cursus.

Notre culture unique du management en entreprise et notre expertise en ingénierie de certification nous ont conduits à créer un dispositif original d’accompagnement à la certification, à partir des parcours formation conçus par votre service RH, pour valoriser et fidéliser tous vos talents.

 

Ce dispositif, toujours élaboré dans une logique de conception partenariale, séduit de plus en plus de grands comptes et d’universités internes qui y trouvent un double intérêt :

  • Adosser leurs propres parcours de formation à des certifications reconnues par l’État et le monde professionnel (à titre d’exemple : Manager de Proximité, titre de niveau III)
  • Optimiser le financement de ces cursus, les certifications CESI entreprises inscrites au RNCP étant éligibles à la période de professionnalisation et au CPF (compte personnel de formation)

UN CONTEXTE LÉGISLATIF FAVORABLE

Aujourd’hui, en prenant appui sur la réforme de la formation professionnelle de mars 2014, l’ensemble des diplômes et certifications professionnelles sont accessibles en intra sous forme de parcours personnalisés. Le contexte créé par la réforme de la formation professionnelle, entrée en vigueur en janvier 2015, met, entre autres, l’accent sur les formations diplômantes, et la gestion des compétences des salariés par leurs employeurs.
Un dispositif de certification qui peut également se construire sur des blocs de compétences pour permettre des modalités d’acquisition progressive du diplôme dans un contexte de diversité des voies d’accès et de formation tout au long de la vie.

UN DISPOSITIF « GAGNANT-GAGNANT »

L’entreprise valorise ses parcours de formation internes, s’inscrit dans la démarche GPEC (Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences), mobilise ses ressources de formation internes (formateurs occasionnels et ou permanents), optimise le financement de formation par la mobilisation des fonds de la Période de professionnalisation et/ou du CPF.
Les salariés bénéficient d’une vraie reconnaissance et d’une valorisation des compétences acquises, dans le cadre de la sécurisation de leur parcours professionnel.

 

N’hésitez pas à nous contacter pour échanger sur votre projet de formation professionnelle et construire avec vous un dispositif sur-mesure.

LES CERTIFICATIONS CESI LES PLUS DEMANDÉES

Manager de proximité
Diplôme RNCP de niveau III – Fiche RNCP 22964/Code CPF 178041
Blocs de compétences :

  • Communiquer au quotidien
  • Animer une équipe
  • Contribuer à l’amélioration de la performance

 

Responsable performance industrielle
Diplôme RNCP de niveau II – Fiche RNCP 23665
Blocs de compétences :

  • Diagnostiquer la performance des processus
  • Green Belt Lean 6 Sigma : optimiser un processus industriel
  • Piloter l’activité amélioration continue
  • Manager un service industriel
  • Entreprise 3.0 : Manager autrement

 

Responsable en management d’unité et de projet
Diplôme RNCP de niveau II – Fiche RNCP 14494
Blocs de compétences :

  • Entreprise 3.0 : manager autrement
  • Impliquer par une communication professionnelle
  • Manager une équipe
  • Réussir les projets
  • Optimiser la performance de son service

 

Responsable formation et développement des compétences
Diplôme RNCP de niveau II – Fiche RNCP 14494
Blocs de compétences :

  • Manager le service formation
  • Entreprise 3.0 : manager autrement
  • Identifier et développer les compétences de l’entreprise
  • Construire et décliner la politique formation
  • Concevoir ou acheter les actions de formation
  • Concevoir un dispositif pédagogique
  • Évaluer l’impact des dispositifs de formation